干法经典句子工作法则，读了干法这本书怎么运用到工作中

日本伟大的企业家稻盛和夫以一套独特的工作方法和企业管理方法赢得了客户的信任，并在这个过程中找到了自己工作的意义和价值。我选择看这本书，主要是想从中学习一种动力，保持对工作的热爱。面对复杂而具有挑战性的工作，如何做到不退缩，愿意面对困难，是我想学习的课题。

人为什么要工作？

你为什么要工作？本能的回答是为了生存，为了生活，所以我们要工作。如果你想过上更好的生活，你需要更加努力。毫不夸张地说，对于现在在大城市打拼的年轻人来说，工作就是为了赢得一个“位置”。看看现在的房价，太多人一个月工资买不起一平米的上海房子。有地方住是努力工作的前提。工作的主要原因之一是赚钱付房租和还房贷。有了立足之地，才会去想其他景点工作对我们有什么作用。

大多数人一生需要工作三分之一甚至更多的时间。一天工作八小时。这八个小时对我们工人来说意味着什么？下班等铃是有些人的状态。还有一些人则是挡住了时间限制，全身心投入去完成一项任务。说这个国家在为全人类的进步而奋斗，显然有点用词不当。更接地气的说法是努力做更好的自己。什么是更好的自己？在职场上更有竞争力，承担更多的责任，获得更大的话语权，有更多的发展可能。我们必须承认，除了物质上的回报，我们还是期待心理上的回报。被表扬被依赖，能让一个努力的人内心获得极大的满足感和优越感。

我们为谁工作？

我是一个非常幸运的人。我进入职场没多久就遇到了一个好经理。有一天上班，看到一本书《你为谁工作？在我的桌子上。我感到紧张，以为自己犯了一些错误，因为我的第一反应是用质疑和愤怒的语气读标题。直到月底的总结会上我们分享了读书心得，我才明白她的用意。你为谁工作？很多人会本能的以为我们是在给一个公司或者老板打工。如果再问一句，为什么我们为公司或老板工作，为什么别人不为公司或老板工作？就像人力资源课上，教授问我们:“谁给你加薪？”是同一个问题。

为什么TA的工资比我们高？是因为你更被老板看重吗？那为什么老板比我们更看重TA？如果你一直问这个问题，你会发现最后的答案是:我们在给自己加薪。为什么我们要为一个公司和一个老板工作？最后的答案是:目前我们最适合为他们工作。

为什么我们是决定加薪的人？原因很简单。能力优秀的人，不担心不被伯乐赏识，跳槽找不到好工作。为什么我们是为他们工作的最佳人选？这并不是说我们一定是最好的，而是说在目前的条件下，我们是最适合彼此的。能力太强的人看不起这份工作，能力弱的人做不了。最合适的人应该也看到了空可以改进的余地。当能力对于这份工作来说太高的时候，会有一份更有挑战性的、当时最适合我们的工作供我们选择。当我们的能力提高了，自然收入就会增加，工作生活环境也会发生变化。

如何在工作中保持快乐？

工作不是一件有趣的事情，但是可以让人成长进步。如果你是基于在工作中体验快乐的想法，你很可能会失望。工作的时候感觉不到快乐吗？当然，只是你在工作中体验到的快乐是短暂的，稍纵即逝的，大多数情况下充满了挑战和焦虑。为什么会这样？简单的工作容易上手，也容易失去好奇心和乐趣。一份艰难的工作并不是那么容易让人开心的，就像走在一条黑暗的路上。有时候一盏灯能发出一点光，然后心情就不会太差了。如果在黑暗中看不到手指，就会害怕，心慌。那种在光明的道路上走来走去的旅程当然是令人兴奋和快乐的。

说到开心工作，我自己也没有什么好的建议。毕竟工作是一场考验耐力和心智的比赛。讨厌困难是人的天性，很少有人愿意去迎接困难。在我看来，那些看似更愿意接受挑战的人，只是受不了困难的精神折磨，睡不好觉就成了心病，得想办法解决，不然痛苦的时间更长。我从生活中的一个例子得知，地板是脏的，我每走一步都不断告诉自己:地板是脏的，鞋底是脏的。这种声音一次次提醒我，直到成为我的“心病”。让我无法享受空休闲时光，也无法自信大胆的在房间里走来走去。只能催促我马上收拾，心里却松了一口气，心里的重量突然变轻了，仿佛生命也变轻了。工作也是如此。如果一个任务停留在那里，只要没有完成，心里就会有一个声音反复念叨:你还没做，你还没做。这种没完没了的念叨，只有在任务彻底完成后才会消失，耳根清静，人也快乐。

所以我认为快乐的工作是不存在的，只有把工作解决好了才能获得快乐。可以说，人不可能快乐地工作，只有完成工作才能快乐。

P.S .我2021年的一个小目标:坚持写阅读理解，增长知识，充实自己！