企业劳动纪律心得体会

浅谈劳动合同,下面一起来看看本站小编新鲜地站着给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

企业劳动纪律心得体会1

当今社会，是一个法制的社会，每个人都靠自己的努力去赚钱，去生活，而有劳动必然有纠纷，朋友公司突然解散，还在试用期的ta，突然就失业了，公司没有任何赔偿，其实对公司来说，走到失业这一步，也实属无奈之举，对双方来说，是两败俱伤的局面了，无所谓谁对谁错。

那在这个法制的社会，对此类情形怎么规定呢？浅浅去学习了一下劳动法，略有所得，今天就把所学到的跟大家分享一下。

劳动合同法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”就是说，用人单位与劳动者之间，只要形成劳动雇佣关系，就涉及到了劳动法了，不管是否签订了劳动合同，都已经开始受到法律保护了，它明确了双方之间的权利与义务、即该做什么不该做什么，以及做了什么会有什么后果之类的。

那么劳动者享有的权利与应承担的义务是什么呢？劳动合同法规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”即劳动者在享有一些法定的权利的同时，还是需要完成自己的工作，而不是无责任的享有权力。所以，作为劳动者，如果没有做好自己的工作，单位是有权辞退的哦，这点我们需要注意，不是入职就万事大吉了。

上述是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，即“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，当然前提是单位要能证明我们不适用。单位可以解除劳动合同的情形还有以下几点：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 的;

(四)被依法追究刑事责任的。

用人单位有解除劳动关系的权力，我们劳动者当然也是有的，劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在试用期内，用人觉得不合适，可以解除劳动合同，我们劳动者也是可以的，此时是一个双向选择的过程，大家均享有同等选择权。而在劳动关系中，我们安全受到侵犯，也是可以解除劳动关系，毕竟我们是赚钱不是卖命，在第一种情形，我们需要提前通知用人单位，这种情形，我们是不用通知用人单位的，我们首先要保证自己的安全，不可能安全受到威胁，还告诉威胁我们的人w觉得不安全，我要跑路了，对吧。

好了，今天的学习至此。

企业劳动纪律心得体会2

1、下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

4、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

5、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

6、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

7、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

8、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

9、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

企业劳动纪律心得体会3

河南经济报 记者 杨磊 通讯员 蒋晓华 付楠

为进一步提升广大员工的责任心，维持良好的工作秩序，增强工作执行力，营造严谨务实、管理高效的工作氛围，近日，农发行睢县支行召开全体人员会议，进一步严肃劳动纪律。

会上，该行党支部书记、行长王振祥向大家传达了总行下发的《关于做好非正常出勤员工处理和进一步加强员工管理的通知》，对员工出勤、请销假管理作了进一步强调，要求各部门人员按时上下班并按照规定签到，不准迟到、早退、旷工;要坚守工作岗位，不准串岗、脱岗。工作期间外出办事，应告知去向，并做好离岗登记工作，否则按脱岗处理，同时部门负责人要切实负起责任，带头严格执行工作纪律，督促本部人员严格遵守各项工作纪律，确保各项工作制度落到实处。综合部加强督查，定期、不定期组织检查，对上班迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤或违反其他工作纪律行为的人员，按有关规定对其严肃处理。

下一步，该行将安装考勤机，采取“刷脸”方式，严肃劳动纪律，转变工作作风，不断加强员工日常管理。

通过此次会议的召开，进一步增强了广大员工的纪律意识、规矩意识和自律意识，有效促进了该行工作作风的转变。