干部教育培训 提高能力水平，增强干部培训

党员干部作为人是有缺点的，需要不断学习提高能力和水平。进入新时代，有效提升新形势下党员干部的专业能力，需要我们干部个人的自觉和努力，但也离不开我们党组织的监督和激励。要把干部专业化建设放在十分重要的位置，着力全面增强干部专业能力的积极性和主动性，抓好干部专业能力培训，进一步强化干部专业能力培训的各项激励约束措施。

做好干部业务能力培训工作，必须加强干部教育培训。教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。成长为一个好干部，既要靠自己的努力，也要靠对方的组织培养。我们的各级领导干部要进一步加快知识更新，加强实践锻炼，使自己的专业素养和工作能力跟上时代的步伐。统筹干部个人努力和组织培养，进一步强调基层经验和多岗位力量的优势。这样既体现了对干部选拔任用规律的深刻理解和把握，也有效提升了我们干部的专业能力。

加强干部培训，必须创新培训模式。告别单一的现场集中学习模式，采取线上线下相结合的模式，建立学习教育“微课堂”，通过网站、微信等平台，以视频、图片或文字的形式向干部发布各方面的知识。干部可以通过互联网交流学习动态和经验，依托远程在线教育平台，使干部教育更加生动、及时、有吸引力。特别是大多数年轻干部，都是通过公招考试，进入基层工作的应届毕业生。这些干部的知识和能力是毋庸置疑的。但是很明显你初入社会，涉世未深，眼光不高。这些年轻干部就像职场上的“小白”。他们需要从基层做起，不断积累经验，不断成长，才能真正成为值得信赖和依赖的接班人。

提升干部的职业能力，要在锻炼中强调职业道德。有没有职业道德也是干部是否专业的重要体现。干部选拔考核坚持“以德为先，任人唯贤”的原则。这表明，在干部培训中，要提高政治素养，在具体工作中突出政治导向，使党员干部始终保持高度的政治定力，不断增强政治责任感和使命感。

加强干部培训，也要做好成果运用。“纸上谈兵是浅薄的”，理论不与实践相结合，就是纸上谈兵。用学到的理论指导实践，推动工作，发挥聪明才智，具体问题具体分析，做好一件事，完成另一件事。克服用“两张皮”学习，遵循流程和形式，在实践中提高工作能力、服务能力和解决问题能力，为中国梦的实现打下坚实基础。

策划、创业、共建，都需要更强更硬的专业能力。在新兴产业崛起、新业态涌现的今天，需要更加高精尖的专业人才。因此，通过各种培训积极提高干部的专业能力势在必行。