聚焦主责主业 凝聚青春力量 展现青年担当 谱写企业与团员青年共同发展的青春华章

近年来，中国铁路物资贸易公司成都分公司团委以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻总书记关于新时期共青团和青年工作的重要讲话和指示精神，聚焦主业，加强青年理想信念教育，凝聚青年力量， 融入企业中心工作，彰显了青年人的责任担当，促进了青年人的成长成才，锻造了优良的作风，抓好了严格的共青团自身建设，团结带领广大青年团员在企业高质量发展过程中发挥了生力军和突击队的作用，谱写了企业和

用理想信念引领团员青年

推进思想政治建设

通过“向二十大学习，永远跟党走，奋进新征程”主题教育实践活动、青少年大学习、青少年精神素养提升工程，进一步坚定青少年的理想信念。

开展以“学习二十大，永远跟党走，奋进新征程”为主题的教育实践活动。组织青年观看隆重的中共二十大开幕式，派青年参加上级团委和兄弟单位开展的联合学习共建活动，积极畅谈中共二十大学习体会。召开第三次团拜会，是为了切实把学习宣传党的二十大精神落实到企业共青团和青年工作的各个方面，分析了当前企业共青团和青年工作面临的新形势、新要求，提出了今后三年企业共青团和青年工作的新思路、新任务。通过“三会一课”和主题团日，集中学习习近平总书记关于青年工作的重要思想和习近平关于党的青年工作的主要内容，推动党的创新理论入脑入心。

开展青少年大学习。建党100周年、共青团成立100周年前后，团支书在四川讲授党史、共青团史、红军长征史。共青团组织参观了邛崃红军长征纪念馆、泸定县红军飞越泸定桥纪念馆、赵一曼纪念馆、天府家风廉政教育基地等红色教育基地。开展“读百年路，启新征程”音频征集、以“学党史、讲党务、颂党恩、跟党走”为主题的微团课、以“青春同心，永远跟党走”为主题的团日、红色电影故事分享等活动，引领团员青年学党史、听党话、跟党走。

实施提高青少年精神素质工程。围绕“我们比前辈多了什么”、“比老祖宗少了什么”、“与习近平总书记对新时代企业发展的要求相比，我们还需要什么”三个问题进行讨论、分析和反思，审视自身存在的问题，明确改进目标，制定整改措施。讲述中铁先锋文化和中铁物贸企业文化“十大理念”，引导青少年深刻理解“先锋”的优秀精神谱系。加强形势任务教育，明确企业新战略、年度“两会”等重大部署，以及深化三年改革行动、三项制度改革、“数字化扁平化”转型、新“双轮驱动”、大企业管理等重大决策，促进团员青年充分认识形势任务，把思想行动统一到企业决策部署上来。

以“青”为品牌凝聚团员青年

加强建设后行动

打造“绿色”品牌，展现新时代青年会员的进取态度和实践担当。

青年突击队很勇敢。围绕全年生产经营任务、重点工程建设、疫情防控、“两金”压力下降等急难险重任务，团员青年组建青年突击队，积极参加以“努力保目标、百日争前列”、“稳增长、促发展、决战第三季度”、“决战第四季度”等为主题的专项劳动竞赛。

年轻人创新，创造效果，汇聚智慧。丰富团员青年创新有效活动载体，派出12名团员青年参加中国铁路供应链大赛中国铁路物资贸易选拔赛，帮助企业提高效率，创造价值。参加中国铁路“节约1000元，创造1万元效益”青年岗位成果竞赛，青年在技术、管理、营销创新、修旧利废中发挥积极作用。依托青年创新工作室，选派两名有经验的青年到集团公司协助开发“中国铁路物资贸易在线”系统，充分发挥青年创新潜力，创造效率，凝聚智慧。

青年安全岗在行动。设立青年安全质量监督岗，选聘庆安岗主任及工作人员，组织集中学习日常办公安全、现场供应安全、物资运输安全、物资采购质量等重点内容。扎实开展青少年安全质量监督岗隐患排查，配合安全宣誓、节能宣传周、低碳日等物资质检专项整治活动，防范防洪等自然灾害和事故，促进了企业安全质量持续发展。

用关怀和服务温暖团员青年。

帮助年轻人成长成才

坚守服务青年的生命线，努力做广大青年值得信赖、可靠、不可分离的贴心人。

搭建实践锻炼平台。分行建立了“三位一体”的干部轮岗机制，重点是政府部门轮岗锻炼、政府部门优秀干部到重点业务中心挂职锻炼、业务中心优秀干部到政府办公室轮岗交流。团委积极引荐，仅2022年就有10名团员青年交流到重要岗位和关键岗位，展示成绩。根据集团公司党委关于协助选拔培养年轻干部的新要求，团委协助相关部门做好优秀青年人才的发现、竞争、树选、选拔、推荐工作。此外，社区还将开展疫情防控、中秋重阳慰问老人等志愿服务活动，提升志愿服务活动对企业发展的贡献率。

深化指导活动。团市委和人力资源部每年都会选拔有能力、能帮助新员工成长成才的优秀导师，严把导师入口关；导师制定师徒计划，确定培养目标，定期进行谈心，加强人文关怀，关注其日常生活和心理健康，严格控制培养。出台《成都分院青年导师考核鉴定实施方案》，通过理论知识考试、毕业学科答辩、综合素质评价等鉴定流程，考核青年学徒德、勤、诚的表现，展现青年人的素质和能力，严把资质关。

推进“我为年轻人办实事”实践活动。开展“管理提升，青年先行”、“我与企业一起成长”等活动，倾听青年的声音，了解他们的诉求，传递组织关怀。工会购买理疗设备，聘请专业心理咨询师进行心理咨询，邀请单身青年参加社交活动。继续加强机关事业单位和业务中心青年之家、职工图书馆建设，购置团员青年职业资格和职称考试用书，帮助办理二级健身卡，租用羽毛球、篮球、足球等场地。团员青年改编了歌曲《万江》，创作了原创歌曲《走向星辰大海》，并表演了自己的剧本杀死了《李雨阳》，展现了青年昂扬向上的精神风貌。

用典型事例激励团员。

发挥示范带头作用

注重典型培养，引导青年以先进为榜样，立足岗位成长成才，贡献青年力量，发挥积极作用。

选拔青年领军人才。按照分行“十四五”人才发展战略规划，人力资源部联合开展青年领军人才选拔工作，以自荐或推荐方式，通过笔试、面试、答辩、考察等环节，选拔出10名领军人才。目前，已有5名年轻人走上中层管理岗位。有针对性地把青年领军人才放到艰苦的工作环境、复杂的工作岗位、艰苦的地区，安排急难险重的任务，促进了内生型人才的成长进步。

讲述青春奋斗的故事。人力资源部联合发起成长足迹主题活动，在关伟开设“年轻人说，跑完就要出发，青春奋斗”专栏，记录了12位年轻人在成长路上奋斗的小故事，突出多维度选拔，深挖他们的特长，记录年轻人的成长，营造了“学先进、成先进”的浓厚氛围。开展了“全员读好书，增强责任意识”年度读书活动，打开了青少年主动发声的“话匣子”。几位年轻人结合工作实践，将自己的合理建议、诉求和愿望传递到分公司层面，在一定程度上为企业的改革发展提供了借鉴。

共青团选树先进典型。积极开展年度优秀团员、优秀团干部评选活动，向上级团组织推荐申报优秀团员，参加青年岗位能手、十大杰出青年、优秀团干部、优秀团员等荣誉评选。三年来，青年受到上级表彰18次，大力宣传关伟优秀团员的先进事迹，引导青年旗帜鲜明地为成功而奋斗。为打造复合型人才队伍，引导青年大力弘扬工匠精神、劳模精神、工人精神，展现他们在生产经营中的积极作为，多名青年被授予成都市五一劳动奖章、集团公司劳动竞赛先进个人、集团公司劳动模范等。

用严格的作风锻炼青年团员

树立岗位责任意识

不断增强共青团的政治意识、制度意识、纪律观念、规则意识，深化落实各项工作规则、事事落地、务求实效的工作作风。

加强共青团组织建设。落实《中国共产主义青年团国有企业基层组织条例(试行)》，推进团支部“该建就建”、团委“该换就换”，及时做好团的建设和团干部的选配工作。严格落实《共青团推进创先争优入党工作实施办法(试行)》，明确团组织推进创先争优的职责和载体，及时向党组织输送新鲜血液。

规范共青团组织生活。定期召开团干部会议，督促团支部认真开展“三会两制一课”，认真按照《新时期共青团党员先进性评价指导纲要(试行)》标准开展民主评议和团员登记工作。实行团员“政治生日”活动制度，赠送习近平《论党的青年工作》书籍和政治生日卡片，通过引导团员重温入党誓词，宣读团员的义务和权利，切实增强政治觉悟，提高责任感和使命感。

弘扬共青团精神。大力贯彻“以客户为中心、以奋斗者为导向、以业绩为导向”的价值理念，拒绝“躺平”，向团员青年灌输自己应该主动抛弃、自己重要的错误思想。邀请纪委书记讲授廉洁教育专题党课，寄语广大年轻党员在学习中不断锤炼年轻干部履职尽责的过硬本领，在奋斗中彰显新时代年轻干部的担当，在事业上坚持拒腐防变的底线意识；邀请老员工分享自己十年来将小我融入成都分公司大我的成长经历，从不同层面讲述创业故事，让团员青年更好地了解成都分公司十年来的不易，认识到企业的发展凝聚着干部职工的心血、汗水和智慧。

作者:中国铁路物资贸易成都分公司团委