工伤差额赔偿政策，工伤赔偿差额谁负责

在东莞，工作受伤的朋友都知道，找老板要差价不容易。似乎老板们都认为差价不应该给受伤的员工。在东莞，工伤缴费基数一般低于劳动者实际领取的工资，而在发达的深圳，工伤保险一般以最低工资作为缴费基数，东莞的工伤缴费基数甚至高于深圳。但在工伤保险待遇支付方面，深圳不按缴费基数支付工伤保险待遇(一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金)，而是按当地上年度职工社会平均工资的60%支付，即缴纳2130元保险和4800元赔偿金。这就是深圳特区有钱任性的表现。

在东莞，受伤前当时的缴费基数是多少？社保基金按照当时的缴费基数支付一次性伤残津贴和工伤医疗津贴。大部分受伤员工的实际工资远远超过缴费基数，但老板们不愿意补差价，导致东莞受伤的工人得到的赔偿远远少于深圳受伤的工人。那么东莞工伤职工要求用人单位补差价有法律依据吗？给大家分享一下最新的补差价案例:

姚，陕西人，2013年4月20日入职石牌镇某合成材料有限公司任操作工，用人单位为其签订了社保和劳动合同。

2017年9月13日，我在工作中意外受伤。第一次住院58天。医生建议休息3个月，第二次住院8天。医生建议休息1个月。2018年1月15日，工作半个月。到了月底，做保安并不重，但是工资也不高。做了半个月，他就无心再做了。因为他受伤前的平均月薪是5319元，而他当保安才1000元，差距真的太大了。后来他干脆不上班了，受伤后雇主平均每个月给他发1672元。

2017年9月29日认定为工伤，2018年11月12日认定为伤残九级。随后，东莞市社保基金中心支付给他一次性伤残补助金21672元，按每月2408元发放；支付一次性工伤医疗补助金5729元。拿到赔偿金后，他总觉得太少，社保给的工资还不到他实际工资的一半。他到当地社区的人力资源服务站反映情况，要求社区出面。谁知，社区工作人员回答得出奇的直接:没有区别！

姚知道他想用两条腿走路来弥补差距。想想真的很幼稚。当他想到律师时，他联系了提交人，并前往广东占豪律师事务所办理委托手续。

2019年2月12日，东莞市劳动人事争议仲裁院石牌仲裁庭裁定，单位需向姚支付停工期间的差额18968.33元；一次性伤残津贴差额26199元；一次性工伤医疗补助金差额4909元，共需赔偿9.2万元。

律师办案经验:可以肯定的是，在东莞，工伤职工在领取社保的缴费基数后，发现与自己的实际平均工资有较大差额时，可以要求用人单位补足差额。

法律链接:《广东省工伤保险条例》第五十八条。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，用人单位应当补足工伤保险待遇差额。

资料来源:本所律师的协理律师东关林。