科技巨头“清零” 两年内40万人失业

介绍

曾经是高薪职场代名词的科技行业，这两年迎来了一波裁员潮。40万人失业，竞争激烈。这不再是简单的求职，而是“饥饿游戏”式的生存挑战。现在，让我们深入剖析裁员事件，揭示科技行业背后的残酷现实。

行业变化趋势:科技巨头裁员风暴

科技行业一度是高薪职场的代名词。然而，这两年，它在裁员浪潮中一直默默无闻。全球科技公司在2022年和2023年裁员超过40万人，这场风暴也让剩下的工作岗位形势严峻。

即使还有工作留下，竞争也越来越激烈。求职者需要花数小时修改简历，四处发送简历，参加数十场面试。科技行业的招聘会变成了“饥饿游戏”，每个岗位都是生存的关键。

行业大变化:招聘岗位需求下降。

科技行业的工作岗位在过去一年减少了约2.5%，这意味着更多的人需要在同一个岗位上待更长时间，从而减少了晋升的机会。招聘岗位对入门级员工的需求在下降，更倾向于招聘有经验的员工。

Meta、Google、Amazon等科技巨头纷纷裁员，多家公司冻结招聘。即使Meta重新雇佣了一些人，与去年11月的11000人裁员相比也只是杯水车薪。科技公司的“瘦身”政策导致员工陷入就业困境。

求职者纠结:主动找工作成了奢望。

Niya McSween希望从酒店管理转到科技行业，但她每天从早到晚发40份工作申请，举步维艰。巴西尔是一名全职工程师，每天参加三场面试，但仍然没有获得工作机会。找工作变成了全职，很多求职者不得不重新建立人脉。

对于在美国工作的外国工人来说，他们在失业后不得不争先恐后地寻找新工作和获得新签证。H-1B签证数量有限，竞争尤为激烈。失业的外籍工人在找到新工作之前充满焦虑。

新趋势的兴起:ChatGPT有助于求职

聊天机器人和人工智能技术开始帮助求职者写简历和求职信，缩短了申请时间。然而，这也给招聘者带来了更多的挑战。科技行业正在发生积极的变化，人们在专业社交网站和Tik Tok上分享他们的求职经历。

科技行业的裁员浪潮正在改变求职者的生存挑战。这不再是简单的求职，而是一场充满竞争和焦虑的“饥饿游戏”。在这个变革的时代，求职者需要更加努力，创新才能脱颖而出。**