建筑新员工入职培训心得，建筑入职自我介绍

秋天的Xi，炎热依旧。早饭后，杨雄穿上安全背心，和队长一起去了项目现场。他去队里学扎钢筋。杨雄是Xi建筑科技大学2023届毕业生。和每一个“孟新”一样，初入职场的新鲜感和兴奋感，以及面对新环境的迷茫和恐惧，不可避免地困扰着他。

入职后，首先是为期八天的培训。杨雄参加了公司组织的团建活动、主题讲座和职业规划辅导。随着心理的放松和心态的改变，不必要的迷茫和恐惧逐渐淡化，开始真正融入职场。

对于任何行业来说，安全都是生命线。杨雄上任后的第一堂真正的课是“安全轮换+脱产学习”。据了解，这是中建三局给新员工上的必修课。无论学什么专业，都要去工地进行短期实习和轮岗，加强安全意识。工地远比课本上学到的复杂。杨雄既高兴又紧张。令人欣慰的是，课本上的各种工程机械就在眼前，而他却无法从这些“大家伙”下手。

项目实行“双导师”制，每个新员工配备一名技能导师和一名安全导师，分别负责专业能力提升和安全管理培训。穿着红色背心和小喇叭，杨雄和其他新同事跟随他们的导师，每天进行不定期的安全检查。在工作中，他深刻意识到安全管理的重要性。

通过不断的实践交流，杨雄掌握了安全管理的各项制度和规范。与此同时，杨雄和其他“孟新”朋友也开始轮班工作，即向工地上的劳动者学习各种施工程序。“了解一线的施工细节，管理就不会出错。”这是杨雄的技能导师常说的一句话。

半个月后，杨雄学习了工程测量、模板技术、水电安装等。人晒黑了很多，但是知识技能的提升和心理的成熟让他觉得一切都是值得的。“星光对路上的人不负责。面对未知，多学习，多思考，多问多做，尽快进入职场，找到自己的方向，实现人生价值，这才是我现在最关心的，”杨雄说。

文/图Xi安报业全媒体首席记者王健