大学生去工地搬砖的多么，大学毕业去工地搬砖

七八月份正是盛夏，工地上完全没有遮拦，烈日下机械轰鸣，更是酷热难耐。在成都天府新区的一个工地上，一群穿着反光背心、戴着头盔的年轻身影正在弯腰干活，旁边的师傅们在指着什么。他们是谁？让我们仔细看看。

名校尖子生:工地初体验

“我叫荣瑞坤，毕业于同济大学土木工程专业。这是我入职以来第一次绑钢筋。”说起在工地上“搬砖”的生活，这个来自江苏徐州的小伙子，99年出生，刚刚21岁，有些腼腆。

原来，这是中建三局成都公司新员工“下班”的第一课。他们将和工友们一起吃饭、生活、工作。在工人师傅和教师职业的双重培养下，在建筑施工第一线进行锤炼，了解工地各工种的工作程序，体验服务工人的工作环境，培养吃苦耐劳的精神。

看着师傅像流水一样把钢筋上的“梅花扎”打完，荣瑞坤一开始四处尝试，不知道如何下手。他只好蹲下来，仔细观察，慢慢摸索。在师傅的帮助下，他拿着钩子，第一条“梅花领带”就被绣成了刺绣的形状，实际效果得到了师傅的好评——并且在随后的日子里，这个动作每天重复1000次。

一切都是那么新鲜，那么有挑战性，比如绑钢筋，测量，钉模板，搭脚手架。和荣瑞坤一样，刚下队扎钢筋、砌墙、钉模板的“搬砖”青年有260多人，分布在川渝滇三省市的几十个工地。在这个炎热的夏季，他们会练习两个月，每天起早贪黑，准备好行李，做好安全防护。除了“技术活”，他们还要干搬砖、清垃圾等杂活，养成下班后打扫卫生、文明施工的习惯。

“实训是一个从外行到熟练工的晋升过程。下班培训可以加快新员工对岗位的了解，帮助他们尽快适应工程行业的工作环境，有助于为以后的安全质量管理和成本控制打下基础。该项目的技术指导和总工程师常·辛亚飞说。

“六个一”:为下一班定制“豪华套餐”。

吴越，毕业于南京大学，文学硕士。刚下工地时，她“一脸迷惑”。作为一个平民“建设者”，是否也需要去工地？她心存疑虑。

如今“休班”20天后，她那双爱美的胳膊变得黝黑，有点像“建筑工”。

“如果说在烈日下爬脚手架、在工地敲打混凝土是对意志的磨炼，那么建筑理论就是对我学习能力的挑战。”吴学的是企业管理专业，通过接下来的轮班，她逐渐解开了自己的疑惑。“文科生也要去工作，不仅要了解现场，还要对建筑理论有一定的了解，否则以后搞‘管理’就是无本之木。”她意识到。

该公司基建科党委副书记周伟波介绍，为缩短“大学生”向“建设者”的过渡期，提高“休班队”的学习效果，他们专门为新员工量身定制了“六个一”培训套餐。一堂企业文化课，让新员工了解中建三局的“争先”文化；一堂诚信警示教育，提醒新员工扣好职场第一颗“扣子”；记录工作全过程的培训手册；一个月的经历，感受工作学习的心理历程变化；指定技能导师全程指导员工培训；聘任教师职业，为新员工职业发展保驾护航。

重庆大学毕业生李泰浩感慨地说:“在学校，我以为工程师们只是拿着图纸，指着45度的天空训斥方遒。到了工地才知道，‘建筑狂人’是用一砖一瓦和无数汗水炼成的。”算着团队的时间，他学会了感受企业的文化氛围，记录成长进步的过程。他说他最想感谢的是技能教练罗桂君。“每天现场实践和理论学习的任务很重。感谢师父，他总是不厌其烦地解答各种问题，经常找我谈心，了解思想动态。”下一班已经过去20多天了，他已经从最初的不适应变成了习惯和熟练。

创新的“双导师”培养模式，也是中建三局人才培养中“师徒制”的重要内涵，既实现了思想文化传承，又实现了技能培养，帮助新员工加速成长。公司人力资源部经理单满意说:“师傅把一切都交给对方，徒弟全身心投入学习。通过团队、小组工作，在实践与理论的结合中营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围，为企业人才梯队建设提供了保障，是‘走转改’在企业中的生动应用。”

沧浪:我得到了团队，得到了讲堂。

“脚下盖了多少泥，心里沉淀了多少道理。’搬砖’不是目的，它是一种训练方式，是一个潜移默化培养企业文化的过程。”中建三局成都公司党委宣传部龚怀东这样认为。

这群“95后”不仅擅长“搬砖”，更是能歌善舞、琴棋书画样样精通的文艺青年。他们也是先进思想的旗手和新时代、新时尚的实践者。“唱响中建”、“主题团日”、优秀党员事迹报告会、各种党建引领活动，为“搬砖”青年提供了更加广阔的舞台。

近日，该公司重庆十八梯工程团支部策划举办了“学做干净兵，三局树新风”主题团日活动。新员工参观了周公馆，组织了演讲比赛、廉政交底会和新员工分享会。大家互相交流思想感情，在老一辈无产阶级革命家的事迹中激励自己，思考未来。

在云南，下一班新员工入职后迎来了“蔡赟成长计划”主题团日活动。新老员工畅谈交流，分享心得体会，畅谈争创第一的精神。他们给未来的自己写信，写下自己的期待和愿望，投入未来的邮箱，约定一年后见证自己的收获和成长，经历和蜕变。30多名“搬砖”青年参观云南军校，回顾历史，学习实践。

从入职开始到正式入职，新员工将休班60天。这群大学毕业生正在经历从“象牙塔”到“劳动人民”的转变。在现场授课的张师傅说:“没想到，这些学生娃娃还挺有韧性的，在地表40多度的高温下工作，从来没有听到一句怨言！”技能导师卢伟赞道:“来世牛逼，比我们之前的机会好，学习成长更快！”

大学青年为什么要“搬砖”？既然有了答案，“搬砖”与其说是考验和磨炼，不如说是“洗心之旅”。洗去浮躁，过滤杂念，沉淀对工人、同事、企业乃至建筑行业的认同和真情。

我相信多年以后，我还记得7月份入职的时候，我还是一个少年，白衣微笑。再回头看，虽然外表变了，内心却无比坚定，把它变成了一生的财富，照亮了前进的道路。(许)据

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