放假后，老公上班第一天就开始了第二批主题教育活动。
晚上在家里看到他写自我剖析材料，就想起了以前一些单位组织生活会的一些事情。
在组织生活会上，很多单位互相批评的时候，大家基本都是泛泛而谈，不痛不痒地提一些在任何人身上都会存在的问题。根本不是“红脸出汗”，整个过程大家都没有红脸出汗。
甚至在一些单位，为了同事之间的和谐，要求每个人都提前列出自己的问题，说话人选择列出的问题中的一两个作为对对方的批评。这个操作一点也不冒犯，因为我给你的批评是你自己写的。
我的一个老科长，50年代的，曾经说过，他们开生活会开展批评和自我批评的时候，态度很认真。其他同事很诚恳很认真的指出，被批评的同事也虚心接受批评，真诚感谢同事的帮助。
如今，谁还愿意对同一个组织生活会直言不讳？大多数人都不想得罪人。
“你好，我好，大家好”“不关你的事”“只谈工作，不谈思想”。如果这样，组织生活就不符合要求了。
团结、批评、团结是组织生活会的正确方法。
#精彩的笔花创作挑战#
本人清闲，有30+年体制内工作经验。退役后入驻今日头条第122天。如果你喜欢，请点击右上角& # 34；注意& # 34；欢迎留言。
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