人才四唯问题，扎实做好人才工作

5月22日，中共中央发布《中国共产党组织工作条例》，对人才工作作出明确规定，充分体现了党中央对人才工作的高度重视。人才是引领发展的第一动力。要在党管人才的基础上，认真引进人才、匠心培养人才、慎用人才、体贴人才，狠抓人才工作，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

坚持“关心”，统筹引进人才。要充分考虑阶段发展要求、地方实际情况、行业领域特点、人才梯次储备等因素，引进各类适用人才。要用刚性和弹性相结合的方法，既要以转户、就业等方式将人才的户口和人事关系转移到工作场所，让人才真正“走进来”，又要坚持“不求所有，但求使用，不求场所，但求所为”的理念，切实实现“人才为我所用”。同时，注重高中级人才的引进，既要根据一个地方或部门的特点、重点和难点，又要根据年龄结构和专业结构的要求，进一步优化人才队伍结构。

善用“匠心”，注重本土培养人才。人才扶贫，既要利用好外援，又要培养本土人才。无论是从情感认同还是本土实践的角度，本土人才往往最愿意通过自身努力解决家乡发展的瓶颈问题。要充分利用远程教育平台、“村村通”广播等媒体，同时宣传党的政策，有计划、有步骤、有秩序地提高当地人才的养殖水平，促进形成“先富起来、后富起来”的喜人局面。要充分利用支部“三会一课”、“主题党日”等平台，有计划地邀请相关领域专家授课，提高农林水等相关单位人才的专业水平，更好地服务地方发展。要充分利用党员冬春培训等有利时机，由县级党委、组织邀请有关专家授课，不断提高农村人才的能力和素质。

要“细心”，瞄准人才。人岗相适，才能人尽其才，才能真正发挥才能。坚持以专业调配人才，将专业人才运用到相应的专业岗位上，促进运用专业知识做好专业领域工作，实现人尽其才、才尽其用。坚持人才的配置，充分考虑人才的个性等因素，将人才运用到合适的岗位上，避免个性缺失或冲突，降低使用效果。坚持以经验来配备人才，在考虑专业、性格等因素的基础上注重人才的体验，进一步提高人才的使用效果。

以“贴心”为重点，保证服务人才。人才不仅要吸引好，教育好，还要留住，用好。关键是要在后续政策上下功夫。有必要进一步完善激励政策。人才应该充分发挥自己的专长去做好事，做成事。他们应该在纪律和法律的基础上从物质和精神两方面入手，给予相应的激励，促进形成人人想做事、成事的良好氛围。有必要进一步完善保障政策。要在工资补贴、租房补贴、购房补贴、配偶就业、子女上学等方面给予相应支持。，确保人才没有后顾之忧，能够全身心地投入到工作中。要进一步完善疗养、体检等政策。为优秀人才提供高质量的健康体检和疗养，促进更多优质高效的工作。