基层迎检为什么那么多，概括基层迎检多的原因

近日，中央下发通知，戳中了无数基层群众的痛处，在当地引起热议。很多人感叹终于有人注意到这个问题了！

文件

经中央领导同志同意，中央办公厅印发了《关于协调规范监督检查评估工作的通知》，旨在进一步改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义，纠正监督检查评估工作过多过滥的问题。

主要有两个内容:

一是严格控制总量，实行计划管理。要从上级做起，严格控制总量和频次。中央和国家机关各部门原则上每年要进行一次全面督导检查考核，类似事项可以合并，涉及多部门联合组办，防止重复、层层加码、不能大做文章，经常面对县、村、厂矿、企业、学校，影响地方和基层单位正常工作。

第二，注重工作表现，改进方法。必要的记录和台账要看工作实绩，但不能一味要求基层填表、提交材料，单纯以留下的分数来判断工作质量，一布置就督促检查，一部署就考核。我们不应该搞装腔作势、官样文章和表面文章。

问题

为什么很多人为中央的这个文件叫好？因为它敲响了不遮丑不避短的门闩，针对当前监督检查中的形式主义、官僚主义，指出了名目繁多、频率过高、多次重复、重分数、轻成绩的问题。

很多基层单位的同事抱怨，现在大家都在忙着准备各种材料和文件，没有太多的时间干正事。

而且检查前要突击准备，检查中要小心翼翼，检查后要整改，然后出其不意的回头看。有时候上一个巡视组还没走，下一个巡视组又来了。单位的招待所不够住，整个工作都是围绕着检查展开的，经常要问责通报，压力很大。

除了季度、半年度、年终考核等常规检查外，上级部门还经常牵头组织各种专项检查。每年的工作就是从一个检查转到另一个检查，累死人，苦不堪言。

上级监督检查单位多，时间紧，缩短了调查研究。最直接有效的方法就是看资料。说白了就是看谁的文件多，材料多，箱子多，谁的资料扎实，环环相扣，图文并茂，排列有序，有效果。只要你能在文件堆里看到“执行过程”，你就被肯定了。

准备材料几乎成了基层工作的重中之重。

自然

督察督察是一种工作方式，是上级对下级的帮助和指导。

因为上级有问责的权力，下级有被问责的危险，而且因为工作效率的掺杂，上级要对下级做一些纵向的比较和横向的评价，要找出一些问题来做自己的政绩。因为害怕被追究责任，下属总是抢着“筑高墙”“填漏洞”。

官僚主义推动形式主义，形式主义围绕官僚主义。如此恶性循环反复，导致上级愿意往基层跑，下级又很难应付上级的调查。

这真的可取吗？

为了应付上级检查，整天做笔记、做统计、写经验，做一些“纸上谈兵”，做一些“批阅工作”，不仅浪费了大量的时间和精力，也让基层身心疲惫、迷茫。

因为不留痕迹，就没有证据，没有证据，就没有交代，就没有清口，就没有痛苦。

解决问题

客观来说，检查软件数据本身没有任何问题。毕竟，反映政策执行的过程也是一种监督方式，但如果过于注重和要求“痕迹”，就变得鸡肋了。

有法可依，就依法办事。如果有规则可循，那就按规则办事。一切按法律法规办事。上有政策，下有执行。为什么还要监督检查？

对于上级部门来说，要么就是拼命往基层跑，要么就是努力工作，心态好。多考虑一些全局性的问题，多考虑一些全局性的问题。要多为基层想办法，提供各种支持，帮助基层经济高效地运转发展，而不是层层传导压力，无端增加基层的工作量。

今天，中央发文指出，“各级党委政府在监督检查考核中，要坚决革除形式主义、劳民伤财、枉费心机，大幅度减少数量，对县、村、厂矿、企业的监督检查考核减少50%以上。”

对县以下基层单位的监督检查和考核项目要减少50%以上，直接砍掉一半。这是不小的努力，对基层工作人员来说无疑是福音。

启发

中央发文定目标，地方积极整改。

把基层单位的监督检查考核项砍掉一半，对部队也有借鉴意义。

毕竟军队是要打仗的。如果让一些形式主义、官僚主义的“检查、检验、考核”充斥我们的日常战备训练，影响我们的正常工作，扰乱我们的日常秩序，使我们无法专注主业，那还谈什么训练备战？

如果鞋子合适，就穿上它。

哨兵作者|风满楼部分引用自侠客岛(id:xiake_island)。