我们的任务是迎检，迎检任务分配

正在村务栏里催着抄写村里年度工作安排的孙潇，被队长张三一召回村大队部——驻村工作队。

“这几天县里要检查驻村工作队的纪律，要求24小时吃住在村里，不准请假。所有驻村队必须在村大队待命。”张三翻看着微信里刚刚收到的县驻村工作队管理办公室发来的通知。

张三是局里分配到Z村的驻村工作队长，陪同的还有局里负责后勤的小李和孙潇。

接到通知后，张三一一行立即启动候检模式。张三每天带三个人回家的公务用车，开到大队部旁边的小学。小李电话通知给驻村工作队送过饭的师傅这次多订点饭，而孙潇原本催促当场抄下村里的工作安排，改为电话和微信指挥。一番准备后，张三三留在村里，无事可做。一开始他们三个聊天，讲笑话，编故事。无语的时候，他们三个半躺着玩手机游戏，或斜躺在床上闭眼，或盯着天花板发呆。

张三接到通知后的第二天晚上8点多，县住管办的检查组就到了Z村。

“三个人很多，都在工作。”这是县驻管办检查组在检查日志上填写的内容。

张三对这个结果很满意。

县里对这次驻村很重视，明确把这次驻村的考核和局里的年终考核挂钩。任何驻厂不能评为先进，派遣单位年终考核不能评为优秀。为加强驻点工作管理，成立了专门的管理办公室，定期组织检查评估。

因为县里很重视，局里也不敢懈怠。局办公室主任张三被任命为驻村工作队长，局办公室最优秀的两个年轻人也被分配到工作队。临走前，局长特意跟张三说，他需要局里的帮助和支持，需要政策，需要资金，只要驻村工作年底能评为先进就行。否则后果会很严重。张三当然明白导演那句“后果很严重”的真正含义。如果他不优秀，他成为副局长的梦想将彻底破灭，局长将失去在明年的大选中晋升为县级领导的机会。

县检查组一走，张三立即安排小李在离村十几里地的镇政府驻地最高标准的宾馆订了房间。他们三个尽情地喝酒，直到晚上两点以后。饭后，张三告诉小李和孙潇，这是对大家辛苦的奖励，也是对大家这次不能回家陪老婆孩子的补偿。

说实话，这次留在村里的张三很辛苦。进村后不久，张三安排了一家经常为局里做宣传板的广告公司，把村里的道路两侧和主要街道的墙壁全部粉刷一遍，又让广告公司安排了县里最有水平的写墙师傅，在粉刷好的墙壁上刷了几十条鲜红的政策宣传标语，街道两侧不能刷标语的废墟全部用喷绘板包装。用张三对村干部群众的话说，我们在村里做的第一件事，不用说，经过张三的努力，村里的街道确实比以前漂亮多了。

标语刷完之后，张三专门请村里分管工作的县领导来村里视察。因为短时间内效果明显，张三在县里驻村工作的当月检查中被评为先进。

张三自然对县管办要求的学习记录、活动记录、会议记录等书面档案非常重视，安排同事孙潇根据县里的年度工作安排，制定详细的实施计划，详细列出全年的学习内容和每月的活动安排，并根据这些详细安排，定期将相关内容抄在县里下发的记录本上。当然，记录上的大部分内容都是根据安排编造的。一个季度下来，张三复印了几十份工作记录，学习心得、工作笔记、总结报告等材料也整理归档。每册都放在专门的档案盒里，封好，整齐地放在文件柜里，供在村里工作时使用。用张三的话说，工作好坏无所谓，要检查的档案一定要齐全。

张三还安排“笔杆子”孙潇每天按时在微信上给县居民管理处工作组、局发一篇漂亮的文章，完整地展示了张三当天的工作情况。用张三的话说，就是让领导随时知道我们在干什么。对于每月的工作总结，张三每次都要认真推敲，反复研究，每次都能提炼出几条高水平的经验和做法。利用他和省市相关部门的关系，每个季度省市都能有一两个张三在村里的经验和做法进行推广。当然，至于这些经验和做法是否有效，张三自己有时候也解释不清楚。

临近年底，就在张三憧憬自己美好未来的时候，县领导班子重新调整，驻村管理办公室主任换成了Z村所在乡的党委书记。新主任上任后做的第一件事就是改革驻村工作队的考核方式。

张三收到县里驻村工作不称职考核结果的那天，天灰蒙蒙的，下着新年的第一场雪。