体制内被领导提拔，高手都用这两种感谢方式

马骁是一个县局的副科级干部。他努力多年，一直得到领导的肯定。去年新主任到任后，想提拔一个业务部门的科长。经过长时间的考虑，组织上提拔他当了科长。小马很高兴，马上向主任汇报。他想请主任吃饭，但被拒绝了。后来想送点东西，也被导演说了。小马有点担心。他被领导提拔，感恩戴德。他想表示感谢，却三番两次被领导拒绝。我该怎么办？

在体制内，能够得到领导的赏识，得到提拔，至少说明一个人的业务能力是合格的。升职后如何表达感谢，会考验这个人的情商水平。

按照一般的想法，请人吃饭或者送礼无可厚非，但并不是最好的选择。情商高的人一般会用以下两种方式表达感谢。

第一，表达对单位和领导的忠诚。体制内，首先要感谢组织对你的提拔重用。归根结底，你的职位是组织认可的。那么组织是谁？并不是最终的领导者。如果领导能提拔你，说明他认可你的能力。我提拔你是为了更好地培养你。这个时候，我们更应该对单位和组织忠诚，感谢领导的培养，对领导忠诚。

你的忠诚应该通过两个层面来充分表达。

第一，对单位和事业的忠诚。

正是因为有了单位，我们才具备了工作和晋升的基本条件。在体制内，单位里每个人按照职责分工，各司其职，各司其职。所有的工作最终都是为了单位，为了自己所从事的事业。他们要对自己的碗有忠诚感，绝不能做出叫爸爸，放下碗骂女人的事情。

第二，对领导的忠诚。

多站在领导的角度思考问题，从情感认识和行动上支持领导的决策，从内心尊重领导，多了解领导的生活和事业的方式方法，把他当成你的导师，领导才会更加重视你。但是请注意，要避免“从今以后我就是你的人了”、“以后我愿意效劳”、“以后我跟你混”之类的人身依附性词语。如果在体制内公开说出来，会是大忌。你要注意排队混圈子的方式方法。

第二，洗清自己的罪名，当好领导，可以从几个候选人中提拔你，这是领导和组织反复权衡和斟酌的结果。为了证明你的能力水平，以及领导判断人的能力，让曾经怀疑过你的人看到领导的选择是正确的。

第一，做好本职工作。

随着你的岗位和职级的提升，可以调动更多的人，发挥更大的作用。你必须积极响应单位布置的工作，特别是领导布置的工作，坚决服从，认真执行。把自己的本职工作做好，是对领导权威的基本尊重，证明领导眼光锐利，比直接送点烟酒强多了。

第二，做好领导关注的重点。

其他还款方式都是次要的，做好工作，聚焦领导关注的重点问题，为领导排忧解难，赴汤蹈火。忠诚、勤劳、善良的下属是领导最想要的礼物。

当然，机会合适的时候，请客人吃饭还是少不了的。要单独请领导吃饭，表示感谢，注意控制范围。

对此，如果有什么需要讨论的，欢迎留言！

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