招聘求职app排行榜，求职招聘的网站有哪些

“金三银四”的春季招聘热潮即将到来，互联网招聘APP成为很多求职者的首选。《中国Z世代求职趋势调查报告》显示:76.1%的求职者通过网络招聘平台、搜索引擎等网络渠道寻找工作机会；67.8%的人会使用移动端求职；74.7%的人更喜欢与HR部门人员、部门负责人或企业高管在线交流。

通过互联网技术聚合工作机会，简化求职流程，在线软件在求职便利性方面窃取了传统招聘。然而，随着市场主体不断进入市场，竞争加剧，求职者往往享受不到预期的高效求职体验:同类app无从选择，职位信息与实际工作“货不对板”的情况频频发生，阻碍了求职效率。

近日，记者全面调查了智联招聘、BOSS直聘、脉脉、钩子、猎聘五大主流产品的发展特点，并做了一次体验，试图为即将到来的春招季求职者提供一些价值参考。

按需选择求职平台，网络求职还是一场信息战。

职场人的求职困境首先来自于选择复杂信息渠道的难题。《2021年中国互联网招聘研究报告》显示，近70%的网络求职者会安装两个或两个以上的求职app，这反映出用户普遍没有产品选择偏好，而是采取多渠道策略。

其实网络求职软件的产品模式各有千秋。根据艾瑞发布的《2021年中国在线招聘行业市场发展研究报告》，可以细分为以智联招聘、老板直聘为代表的综合招聘模式，以拉勾为代表的垂直行业模式，以猎聘为代表的垂直人群模式，以脉脉为代表的“社群+招聘”模式。

具体来说，作为一个有着28年历史的招聘平台，智联招聘致力于为用户的整个职业生涯提供相关的职业和发展机会。其择业信息全面，涵盖各行各业。近年来大力布局视频功能，以“视频看”的招聘服务重构求职流程。同样是综合平台，BOSS直聘率先提出了脱媒的直聊模式，将线上聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人单位直接沟通，拉平了求职者和企业的职位差异。

(从左至右，智联招聘APP和BOSS直聘APP)

拉勾定位于互联网人的职业成长平台，专注于互联网领域人才的流通。用户在选择求职意向时，“技术”、“产品”、“运营”、“市场”等互联网岗位的标签很明显。猎聘主要针对中高端人才，打造“企业+猎头+求职者”的平台生态，促进职场精英的职业发展。脉脉专注职场社区，以UGC内容打破招聘信息鸿沟。最近，脉脉还推出了“先看点评，再找工作”的新模式，推出了公司点评系统，帮助职场人客观了解招聘企业。

(从左至右依次为拉勾APP、猎聘APP、脉脉APP)

有评论认为，虽然求职软件呈现多种模式，但企业往往部署多个平台同时展开工作，弱化了求职者的经验划分，造成选择问题。随着企业大规模招聘，各种软件涌入工作岗位，求职者面临着一场严峻的信息战。

打通沟通渠道，连接人与企业，减少信息流失。

虽然信息筛选已经成为求职者高效选择工作的一大痛点，但记者发现，各种app的在线沟通功能可以加快求职者在正式申请过程中的速度，减少时间成本。

在投简历阶段，猎聘、智联、脉脉、钩子可以直接向招聘方发送简历，而BOSS直聘需要双方回复后才能开始。投递完成后，求职者可以了解简历处理进度，甚至可以直接向招聘人员询问进度，而不必被动等待回复。智联、脉脉等平台还公开展示招聘人员的“平均响应时间”、“响应率”、“平均简历处理时间”等指标，进一步促进用人单位提高响应效率。

(位置显示HR活跃状态页面，从左至右依次是智联招聘APP和脉脉APP。)

值得注意的是，求职软件中显示的用人单位活跃状态，还可以帮助求职者识别招聘岗位的可靠性，避免被“僵尸岗位”浪费。尤其是对于一周内不在线的招聘人员，用户需要谨慎发帖。

求职者与企业达成面试意向后，平台的智能配置为双方提供了更多的解决方案。BOSS直聘、智联招聘等视频面试方式，可以还原线下面试场景，增强面试灵活性；挂钩配有面试测评系统，可以指导企业优化面试体验。

(拉勾APP的面试测评功能)

业内人士分析，传统模式下，求职者一般通过电话、短信等方式与招聘方保持低频联系，没有主动沟通渠道。另外，应聘者与企业之间主观信息不畅，容易导致招聘时间长，沟通复杂。现在，这个问题得到了一定程度的缓解。通过1V1直聊等多种渠道，求职者可以直接与招聘者多次沟通，减少不必要的信息损失。

创建一个真实的社区鼓励多“评论”，直击高效求职的痛点。

除了企业与求职者更直接的交流，记者还发现，求职者之间也有一个开放的交流场。目前，各种各样的app都建立了用户讨论社区，如“推荐”和“面对面”版块，BOSS直聘的“有”版块，智联招聘的“Q”版块。在社区内部，大量用户分享了面试技巧、转行经验、JD分析等内容，众多话题被数百用户讨论。

(社区板块，从左至右:智联招聘APP、老板直聘APP、脉脉APP、拉勾招聘APP)

但记者发现，大部分求职软件的社区生态尚未成熟，仍存在互动性不强、内容真实性缺乏控制、界面杂乱等问题。比如拉勾社区没有用户评论入口，只支持点赞；没有多个平台的用户认证流程，内容审核机制不透明；用户在学习和分享时很容易进入付费服务通道。

(拉勾APP的“脸经典”板块没有用户评论入口)

同时，用户之间的讨论多集中在具体的求职过程中，话题集中在投递、笔试、面试等环节，就业后的工作经验分享较少。这可能意味着，大部分用户在完成求职后，不会再返回软件，使用社区功能。一旦招聘季结束，社区版块就会失去活跃用户，很难增加新的内容。

(面试相关讨论)

相比之下，职场社区平台脉脉明显呈现出求职和社区功能相对独立，社区生态更加完善的特点。从社群版块的建设来看，一方面，脉脉平台的用户讨论模块更加清晰，打开APP首页就是社群内容的信息流，与智联招聘、BOSS直聘、hook不同——社群是二级版块，甚至隐藏在二级页面中；另一方面，讨论氛围更加客观真实，用户认证机制透明完整。在褒贬不一的基础上，UGC内容互动还设置了“符合事实”、“感同身受”、“没有证据”、“有失偏颇”等多重评价标签，以平台审核和用户控制为出发点，引导理性讨论。

(Pulse APP认证标识和互动标签)

从内容的丰富程度来看，脉脉社区有活跃的求职者、在职人士、行业专家。因此，UGC内容不仅涵盖求职者的经验分享，还包括行业专家的真知灼见和同行圈子里的专业讨论。作为求职者，用户不仅可以获得求职经验和技巧，还可以参考职场人的工作经验和大咖分析，综合评估职业选择是否符合预期。

(Pulse APP中的职场讨论内容)

近期推出的“先看评论，再找工作”模式，是发挥社区生态优势帮助求职的又一举措。据了解，全站综合讨论，建立多维度职业评价标签，为企业在职员工和离职员工开设真实评论窗口，集中呈现招聘市场分散的就业经历和态度，丰富求职者的求职认知。同时，基于大数据，公司发布了薪资福利榜单、年龄焦虑最小公司、投递响应最快榜单等多个维度，进一步引导用户高效择业。

(pulse APP“要去的工作”列表)

公开数据显示，该平台注册用户超过1.1亿，内容社区有570万个帖子，链接到招聘服务的专业人士有718万人，平台上积累了数千万员工和超过10万家公司的评论。

围绕整体产品迭代方向和招聘行业发展趋势，有媒体从业者认为，智联招聘的“视频面试”和BOSS直聘的“直谈”改变了供需对接的形式，而脉脉则触及了供需信息不对称的本质，鼓励和整合多维度的真实内容，直击“找工作就像开盲盒”的痛点，为需求错配提供了解决方案。

整体来看，求职软件通过聚合海量信息、优化沟通方式、营造社群氛围，打出了求职和效率提升的组合拳。但考虑到整个招聘生态与用人单位、招聘方、平台、求职者相关，求职和效率提升之路还是需要大家共同参与。作为求职者，明确自己的职业选择方向，可能有助于自己在软件选择和信息筛选中抢占先机，同时也可以进一步熟悉软件操作，更好地利用功能配置，提高求职过程中与招聘人员的沟通效率。

春招在即。除了高级专业人才，大量应届毕业生也将进入招聘市场。对于这群“准职场人”来说，他们成长在信息繁荣的时代，更注重真实、多角度的信息获取。随着求职者对信息连接效率提出更高的要求，去中心化、倡导社群真实氛围将成为招聘行业发展的新方向，帮助人才突破“信息围城”，实现高效选岗。