相城区四比拼四提升的内容，四比四争建议

苏州相城区区级机关工委围绕中心，着力提高机关干部服务大局的能力，组织开展了“学习调研竞赛，增强抢抓机遇的意识；业务技能竞赛，提高队伍的专业素质；作为大赛，提高演出质量；作风建设竞赛，提高行政服务效率”(“四赛四促”)活动，机关干部的思想境界、业务素质和实践技能得到了进一步提高。

学习研究大赛，锻造过硬履职本领。

搞好政治理论学习。在区领导的带领下，他带领班子成员上党课34次，持续掀起学习热潮。各部门准确把握竞赛活动的政治属性，不断深化学习贯彻习金平新时代中国特色社会主义思想，把“四赛四促”活动纳入重要工作部署，与中心工作同步部署、同步推进、同步落实。做好形势任务学习。全面把握当前赢得的“四大国家战略优势”，围绕项城市“十四五”发展定位和目标要求开展解读辅导，广泛开展形势任务专题学习，组织48个区级政府部门200多名党员干部参加测试，以考促学，以考促学。做好业务知识学习。注重领导带头学习，组织部门领导班子成员和部门负责人讲政策、讲业务，切实促进干部特别是领导干部增强主动学习政策、深入学习业务的自觉性。编写业务知识手册135本，开展调查560余次，解决实际问题2561个。整体选派28名90后年轻干部到“四大国家战略优势”重点项目实践，选派14名年轻干部交流学习。

业务技能竞赛，在学练结合中打磨实干背景

以干部专业素质和业务能力为重点，构建“学、训、比”活动闭环，突出办公系统、政法系统、企业服务、行政审批、招商引资等领域。，各职能部门分级分类制定评价内容、标准和表格。区委办公室在全区办公系统举办了“开口、说话、写字、遇事”业务竞赛。区委宣传部召开“践行新发展理念，构建发展新格局，打造高质量发展标杆区”和“四赛四促”发言答辩会。区发改委、统计局开展统计队伍“三专三强”专项提升行动。区商务局组织长三角国际R&D社区展示中心对竞赛活动进行讲解。区级机关部门开展综合竞赛25项、专项竞赛281项，组织65名领导干部同台开展调研、答辩、晋级竞赛，成立行动支部780个，动员党员干部9289人。组建“双招双引先锋队”，赴北京、上海等地推介170余次，引进中国电信“双总部”等产业项目657个，其中超10亿元项目48个。数字经济企业(机构)总量和增量均居全市第一。

作为一个大的竞争，我们将在抓住机遇中增强我们的战略优势。

把党的建设与抓住国家战略机遇深度融合，建立协调推进区域发展的工作机制。着力打造“一区十业百园千企”的产业图景，相城作为核心区，获批全国首个区块链发展试验区，入驻长三角先进技术成果区域转化中心、长三角量子科技产业创新中心等全国唯一领先的创新平台，成为长三角国家技术创新中心首批建设的三大创新综合体之一。紧扣长三角区域一体化发展目标，与虹桥商务区党委合作建设长三角区域一体化“红色走廊”，举办“沪苏推进金融创新协同助力高质量一体化发展”专题研讨会，率先与上海长宁、嘉定开展区域战略合作，与松江等地实现跨省沟通。

开展作风建设竞赛，在办实事中提升服务水平

把“四赛四促”与作风整顿结合起来，大力整治政府部门懒、飘、拖、庸、乱等作风问题，综合运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，以严肃问责倒逼广大党员干部转变作风。深化“三项机制”，制定实施“1+5”激励制度，树立奖优罚劣的鲜明导向，引导广大干部在学习赶超中争创一流、树立标杆，全面营造干事创业、创新发展、勤政尽责、廉洁从政的健康氛围。围绕企业和群众需求，精准发力转变作风、强化服务，继续深化“简政放权、加强监管、改善服务”改革，全面梳理企业职能，打造“惠企政策落地链”，推进“我为群众办实事”重点项目427项，走访企业9089家，推出专项政策服务317项，解决企业实际困难1210项，在全省县域金融生态环境综合评价中获得。