护士规培之后能正式录用吗，护士规培什么意思招进去

近日，宁夏某医院招聘100名护士的公告被自媒体转载，其内容引起了众多护理同仁的关注。边肖想问:新护士能这样训练吗？

公告内容:

从这份招聘公告中可以看出，这家医院将新护士的规范化培训改为护士岗前培训。经过两年的培训，招聘的100名护士可能不会全部留在医院。那么问题来了:这些不用的护士在其他医院算吗？这两年的工作可以计入工龄吗？两年后，当我选择另一份工作时，我还能找到工作吗？如果找不到他们，这些经过培训的护士会不会从此流失？

为了在这家医院工作，你必须经过这个程序，但是这个程序之后，你仍然面临失业的风险和两年后重新就业的尴尬。谁来为这个结果买单？

巧合的是。据报道，这家医院并不是唯一一家被如此“管制”的医院。无论是某市的中西医结合医院，还是中心医院都在招聘护士，而且都没有明确两年后护士的出路。

而这些医院的行为是否是对政策的曲解？这种行为会不会让本来就很“便宜”的护理人力再打一个折扣？会不会让已经有人才流失现象的护理队伍进一步“失兵失将”？

笔者认为这是一个非常值得研究的问题。

众所周知，新护士角色的转变对其自身发展和护理工作质量至关重要。世界各国护理界都非常重视新护士的培养。我们不妨看看国外新护士是怎么培养的。

1，美国

在美国新护士的培训计划中，护士过渡计划(NTP)和骨科护士过渡计划(NTPO)在未来新护士的培训中被广泛采用。我们还有很长的路要走。需要借鉴国内外的优秀经验并不断总结完善，使新护士顺利完成角色转换，具备合格护士的核心能力。

参考资料:

[1] Thabault P，Mylott L，Patterson A .描述了为零售卫生机构新毕业的执业护士制定的住院医师培训计划[J].专业护理杂志美国护理学院协会官方杂志，2015，31(3):226。

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作者:罗颖，李婷婷。

罗颖是华中科技大学同济医学院附属同济医院的研究生。