三甲医院护士规培留院几率，护士规培好还是去三乙医院好

以前学医的感叹临床需要“规范培养”，这次轮到护士“规范培养”了！近日，国家卫生计生委办公厅印发《新招聘护士培训方案(试行)》。第一，所有新招聘的护士都是从“三级医院”进行专业素质和专业能力的培训，包括各专科的轮岗。培训时间为24个月。一时间，各种评论和吐槽铺天盖地。这个训练项目有那么可怕吗？应该如何对待？

政策解读

一.起草背景

当前，随着医疗改革的深化、人民群众的多样化和多层次健康服务需求的增加，迫切需要护理工作的服务内涵和外延，对护士的服务能力提出了更高的要求。国内外的经验表明，新进入医疗机构的护士需要经过一定的培训，提高自身的专业素质和专业能力，才能更好地为患者提供护理服务。

培养新护士是培养合格临床护士的重要途径，是提高临床护理质量、保障医疗安全的有力措施，对提高护士整体素质和服务能力具有重要意义。为此，国家卫生计生委制定了《新聘护士培训方案(试行)》，指导各地、各医疗机构规范新聘护士培训，提高培训质量，增强护理服务能力，满足人民群众健康需求。

二、主要内容

《新招聘护士培训大纲(试行)》明确了适用范围、培训目标、培训对象、培训方式方法、培训时间、培训内容和要求、考核方式和内容等七个方面。

三、相关说明

考虑到各级各类医疗机构的功能定位、病种和实际情况存在一定差异，本培训大纲供医疗机构开展新护士培训时参考。

四、适用范围

三级综合医院、其他医疗卫生机构参照执行。

动词 （verb的缩写）培训目标

大专院校毕业后进入护理岗位的护士。

不及物动词训练方法和手段

(1)培训方式培训采用理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。

(二)培训方式可采用课堂教学、小组讨论、临床查房、操作教学、情景模拟、案例护理等培训方式。

七。训练时间

(一)基础培训包括基础理论知识和常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周至1个月。

(2)专业培训包括各专业的轮训，培训时间为24个月。

八。培训内容和要求

培训旨在使新护士掌握临床护理的基础理论、知识和技能；具有良好的职业道德、沟通能力、应急处理能力，以及专业护理、病情观察、辅助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力。，这是责任制统筹兼顾所必需的；增强人文关怀和责任感，独立、规范地为患者提供护理服务。

医学之声

这份长达40页的护士规范与培训大纲可谓一石激起千层浪，引发了众多网友的热议。

对于专业培训时间，不少网友表示:培训尚可，入职后会轮岗。但是已经24个月了，也就是2年，时间很长啊！而且大纲并没有定义不同学历层次的护士。有网友说:“这含蓄地告诉我们，作为一名护士，大专毕业就够了。你在读什么本科？考什么？读了30，毕业后还有两年培训。我心疼的不仅是我们小护士，还有她们的父母。”

其实技能是可以通过培训来增加的，初衷是很好的。很多人难以接受和吐槽的是待遇问题。有网友说:“我们医院每个新护士都需要轮岗两年以上。最后，除非有特殊情况，抽签决定去哪个科目。工资是，底薪加半奖…只要工资能跟上，轮岗不忽悠，培训还是有好处的。但如果只讲奉献，不回馈，这个政策就要大打折扣，就会被唾弃。”也有网友表示:“只看到了国外的技术，没看到国外医护人员的待遇。我想提高我的技术服务，却不给相应的报酬。”

也有人担心护士工作量大，待遇低，病人不理解，加上各种考核，能吃吗？有网友说:“我就想问问病人是否也需要训练才能配合护士。就算护士做得再好，总有病人百般刁难。”

这个新政策刚刚发布，需要不断完善，医务人员要理性对待。护士培训是好事，但制度也要解除他们的后顾之忧。