与员工相比,中小实体企业老板是真正的劳动者对吗，现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是

没有什么比做一个中小企业的老板更难的了。用炼狱来形容也不为过。我见过三个50多岁心梗直接倒在工作岗位上的。这还不包括全身有病、糖尿病、高血压、动脉硬化等。，由于长期透支健康造成身体损伤。前几天刚听说一个60岁的老板做了肿瘤手术，人一下子就病了。河南的这家企业马上就陷入了困境。也有开会时突然听不见的。送医院检查是脑梗。所幸并不致命。这应该是比较幸运的。你也可以坚持工作，大家可以继续吃饭。

这些人急需钱吗？不会，大家都知道钱比命重要。关键是你放不下。你一松手，这个企业可能瞬间倒闭，分分钟失去一切。这些中小企业的老板，几乎都在赌对方的命。长期的过度劳累和精神压力，随时都有可能让这些人崩溃。

我一直说，中小企业主是真正的劳动者，不能等同于资本家或富人。他们自身的劳动强度远大于员工，得到的回报往往不如员工。他们对企业和社会的贡献远远超过他们的收入。

员工可以休息、辞职、等待、平躺、吃饭空，但这些中小企业老板不行。这家企业的破产可能会带来永恒的风险。谁是真正的工人？首先，这些实体中小企业的老板，大家都可以退出，但是这些人不能退出。他们是中国最骨干的工人，员工真的不用！

很多人为了生计，吃企业，吃老板，吃父母，吃社会。这是中国最大的矛盾。我们现在的很多劳动法都在鼓励那些不劳而获的人，这给企业造成了很大的压力。

有人会说，中小企业是自己的事，要努力。今天，任何时候每个人都可以当老板，你自己做，你要承担风险；和别人一起劳动，就要付出劳动；总之一定要做，而且要做好！不能光说不练。

我国劳资矛盾主要集中在中小企业。人不好招，不好管，不好做，给的待遇已经很好了，也不好。老板要永远是一线工人，最后要面对劳资纠纷和各种惩罚。

不能把所有的社会压力都压在中小企业身上。中小企业是中国最大的用人单位，国家劳动法支持劳动者和弱势群体，但我们要认真研究谁是真正的劳动者。只要仔细研究就会发现，中国经济中真正的劳动者是这些中小企业的老板，真正的弱势群体是老板，而不是基础员工。他们有感情，有责任，有勇气，什么都有。是这些小老板养活员工，而不是员工养活老板。

只有了解了这个事实，才能真正认识到修改劳动法的必要性。如今的劳动法适用于国企、上市公司、资本巨头、阿里巴巴、联想集团等等，不适用于中小实体企业。

我们一直在强调六保六稳，其中一条就是保住市场主体，就是中小企业。如果我们留住他们，我们就能保住工作。怎么才能留住他们？最核心的一条就是把他们当真正的劳动者，而不是资本家。要帮助他们解决劳动争议，解决就业矛盾，而不是激化矛盾，推卸社会压力。

双向选择是最公平的用人方式，小企业处于劣势，人员处于优势。大多数中小企业会选择不用人，或者少用人。这种情况下，劳资双方最好的办法就是按照劳动合同自愿协商，一切按照劳动合同办理。应该大幅度降低社保基数，鼓励灵活就业，大幅度提高个税起征点，鼓励价值创造，鼓励奋斗者！

我国中小企业最大的矛盾是劳资矛盾，最大的危险是中小企业主躺平。当这些真正的劳动者失去了活力，中国的经济也就失去了活力。他们的消失，不仅仅是创新能力的消失，更是中国人生存能力的消失！