靠那些微薄工资会饿死，给村干部松绑，多一些搞副业的时间和精力

在基层呆久了，和基层村干部接触多了，我逐渐发现，现在村干部面临着一个尴尬的局面:越来越多的时间和精力花在村务上，很多村干部面临着越来越大的家庭经济压力。

那些微薄的工资会饿死在作者所在的地区。村领导(村支书或村主任)工资补贴每月2100元，普通村干部每月1350元。此外，村干部每年绩效补贴3600元，普通村干部1800元。

一般来说，一个村主干一年的工资总收入不会超过3万元，一般村干部不会超过2万元；

光靠这些“微薄的工资”生活，会饿死的！很多村干部都有这种经历！

尤其是一些地方，村干部要求低龄化。一个年轻人养家糊口，还清车贷房贷，培养孩子，有的还要赡养老人，真的很不容易。

越来越多的时间和精力花在村务上。当前，乡村振兴作为国家发展的长期战略，需要越来越多的村干部。毕竟组织保障是乡村振兴的关键，村干部无疑是乡村振兴的重要力量。

我们经常听到要把力量放在第一线，把压力传导到基层。

所谓“上面千条线，下面一根针”。面对上级政府的各项政策，最终都要由基层村干部来传达、组织和执行。

除了党建的常规工作，很多工作，比如乡村治理、防洪、工程管理、平安稳定、扶贫等等，都有具体的内容目标和考核要求。在现有的信息技术中，一些上级会议往往是通过视频会议直接在村级召开。

现代村庄管理对村干部履行职责的时间和精力要求越来越高。

相对于目前的工资水平，很多村干部很难从事“全职”的村务工作。如果他们投身于村务，必然会影响他们从事其他副业。没有其他收入的支撑，很多村干部很难维持。

一方面要给村干部松绑，给他们一些时间和精力搞活副业。要提高乡镇干部的管理水平，更有效地发挥乡镇干部的骨干作用。不能让乡镇一级的干部当“指导员”，甚至当“店小二”，而盲目地把基层的工作全部放在村干部身上。乡镇一级的干部要和村干部一起干，不能只说不做或者少说。

要大幅度减少“留守工作”的做法，把村干部从自己不擅长的写材料工作中解放出来；减少各种占用时间的会议，提倡去实地解决实际问题的工作作风。

大幅度降低各种无关紧要的发展硬核指标，比如让一些资源禀赋不占优势的山区农村，硬着头皮上马各种浪费资源、收益不大的乡村旅游开发，等等。

给村干部松绑，让他们有更多的时间去做好个人或者家庭的事业发展，这样可以免除后顾之忧，让你更好的参与到村里的事务中，一举两得。

另一方面，在村干部的选拔上，要多样化，符合实际情况。现在村干部存在很多问题，特别是两类干部:一是候鸟型干部，有急事就在岗，花在村务上的时间很少；二是名义上的干部，人在外地，岗位在村里，很少有时间当村干部。

所以不要盲目追求村干部年轻化，尤其是一些山区农村，经济发展条件有限，但村庄管理不可或缺。年轻人的生活压力比较大，没有一定的经济支持很难在农村立足，更不用说保证他们有相对充足的时间和精力来管理村务。

所以村干部的最佳人选应该是:一直在村里以工作为生的人；有一定经济实力的人员；归国企业家；特别是可以尝试让一些已经退休回乡的原公职人员。他们有养老金，时间相对充裕，对国家政策比较了解，公共事务经验相对丰富。

我是相户爱，一个农民，一个农业、农村、农民的观察家。以上纯属个人观点，不符合你的看法。欢迎大家一起探讨！)