入职培训工作总结简要，入职培训汇报

入职培训总结报告1当得知要进行入职培训时，心里充满了期待。以前我一直以为只有外企才会做系统的入职教育。得到入职培训就更让人惊喜了。培训内容丰富，内容翔实，处处有创意，从企业文化、发展战略、管理制度到项目管理等等。短短一周时间，我们迅速从“大学生”转变角色，以积极乐观的心态面对工作。

在培训开始时，我们的新班级被分成四个小组。每组都是一个团队，有自己的队名和队徽。例如，在我所属的“朱梅”小组中，我们都决心为祖国的煤炭工业和我们武汉学院的更大发展而努力。这种方式极大地激发了每个队员的团队意识，在训练的日子里，每个队员都可以为团队做出自己的贡献，提出建议。正因为如此，我们的友谊更深，我们的团队凝聚力更强。

听了院长关于企业文化的报告，第一次对企业文化有了深刻的认识。通俗来说，企业文化就是“企业风气”和“企业风格”。企业文化可以塑造企业形象，创造企业，增强企业凝聚力和战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观:生产更多优秀的产品，为客户创造最有价值的项目，提供满意的服务。在我看来，既简洁又有远见。只有全院上下齐心协力，思想高度统一，才能实现核心价值观。我们的愿景是企业成为国际化的煤炭公司，员工成为受人尊敬的专家和人才。这样的愿景让我充满了信心和动力，也让我看到了前进的方向。在意识到企业文化的重要性和实用性之后，我想我会在以后的工作中有意识地学习企业文化，用企业文化来指导自己。

当我看到矿井的介绍时，我很自豪。世界上的井、矿、选煤厂都是我院设计的。这么大的系统工程能做得这么好，说明我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思路和设计理念中提到，设计理念的创新要立足于科学发展观的要求，从行业的制高点改革煤炭行业的设计理念。设计院的工作是多专业的，协调的。只有充分的协调，才能设计出更合理的内容，这告诉我们在工作中要敢于沟通，善于沟通，乐于沟通。沟通做好了，设计才能做好。

管理产生效益，制度是管理的手段。作为新人，我们应该认真学习公司的规章制度，并在工作中严格执行。人力资源部钟主任和财务部王主任分别介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解公司的规章制度，结合下发的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中加深对制度的理解，按章办事。

如上所述，培训内容详实，培训成果丰硕。这一周的训练将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话:认真做事才能把事情做好，用心做事才能把事情做好。在工作中，我必须学会做人，用心做事。

岗位培训总结报告。两个人的生活就像城市里的公交车。车站很多，每一站都意味着一段新的旅程。我怀着美好的希望和白手起家的心态，加入了东莞市万科物业服务有限公司这个充满活力的团队，开始了新的征程，也是在这样一个全新的开始。

为了让我们更加了解公司，适应工作，公司开始对我们进行为期两天的入职培训。本次培训的内容非常丰富，主要包括公司发展的历史沿革、公司组织机构及企业文化介绍、新的薪酬福利、BI培训、物业服务管理基础知识及法律、客户服务及有效沟通等。虽然整个培训时间不长，但是各个专业的老师讲授相关的专业知识和自己的经验以及其他方面的系统学习。经过两天的培训，我在最短的时间内了解了我们公司的基本运作流程，以及公司的发展历史、企业文化、现状和一些专业知识。通过这次培训，我受益匪浅，深有体会。

培训开始前，所有员工被分成五组。班主任史明告诉我们为每组选一个组长，并想好小组的名字和口号。接下来的训练会有问题，回答正确会给小组加分。我所在的组是第一组，大家都很谦虚，不愿意当组长。后来一个自荐的领导哈哈更积极了。但是，在讨论队名和口号的时候，大家都沉默了。后来我即兴想到了一个很俗的口号，“鹰，鹰，高飞”，有点拓展的延伸。没有出路，也没有时间。班主任叫第一组开始演讲。所有组长发言完毕，接下来就是选班长了。没有人自愿当班长，班主任让每个小组推荐一个人，但前提是组长不能再选班长。我的团友强烈推荐我，我也不想上台，但又不能丢质量部的脸，只好硬着头皮上台。五个人分别做了发言。当我演讲的时候，我不知道我说了什么。我总是很慷慨。在几十人的舞台上我还是有点紧张，不过表现还可以。最后我因为票数最多被选为班长，负责接下来两天训练的纪律，奖惩，考勤等等。正式训练马上就要开始了。

首先要了解公司的历史沿革，公司组织，企业文化，这堂课的主讲人是我的直属经理。早上经理给我们介绍公司的历史沿革，讲解的很详细，仿佛带领我们走过了万科多年的风雨历程，见证了公司的演变，理解了其中的艰辛。这使我们更加珍惜来之不易的今天，激励我们更加努力地去建设辉煌的明天。下午办公厅的xx和xx给我们介绍了新员工的待遇，假期，职称等问题。我想这也应该是我们非常关心的话题。还有一些关于人事制度和BI行为准则的培训，让我们从宏观的角度了解公司的人事制度和行为准则。第二天上午培训了物业基础知识和法律法规的适用，下午培训了客服和有效沟通。我们用了一天的时间，系统地学习了物业的基本知识，相关物业适用的法律法规，客户服务的基本知识，以及如何与客户进行有效的沟通。有很多理论知识和体系我们在平时的工作中还是需要学习的，比如客服，在和客户打交道的时候。任何一个小环节都要注意，因为只有在这些中才能更好的在实际工作中运用所学，才能不断的改变，从中积累经验。

学习，学习，学习。你一刻也不能放松。你不仅要学习本部门的知识，还要了解其他专业的知识，有利于提高工作效率和质量。另外，可以尽快进入正常的工作状态，在思想上做好转变，从接受者转变为给予者。我觉得我在这方面做得不错。毕竟我在之前公司的工作性质基本是一样的，感觉现在也慢慢步入正轨了。最后希望大家都能踏踏实实的工作，养成良好的工作生活习惯，为自己积累资本，为公司创造效益。

现在工作快一个月了，感觉工作氛围，人际交往，甚至走在公司的路上都是激情四射，轻松自在。激情是因为在工作中可以学到很多知识和技能，放松是心理上的。这就是“工作并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

这次岗前培训让我对公司有了更深入的了解，提升了很多知识。更重要的是，它让我对自己有了新的认识，有了新的目标。“水不流则腐，人不进则退。”在以后的工作中，我会在生活中多学习两次，不断提高自己的素质。作为公司的一员，我应该为了公司的不断发展而提高自己，努力为公司实现自身利益的最大化。相信自己能行，并且证明自己能行！

入职培训工作总结报告3青春是由意志的血滴和辛勤的汗水做成的甘露——持久的米卡；青春是用永恒的希望和永恒的向往编织而成的彩虹——绚烂而灿烂；青春是用永恒的坚持和顽强的韧性筑成的铜墙铁壁。怀着对未来的美好希望和对青春的美好憧憬，我们加入了公司团队。36人作为新员工参加了2020年为期两天的新员工岗前培训。本次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间，让我们更加了解公司的发展壮大，认识到团队精神的重要性。

虽然培训时间短，但我们受益匪浅，这是公司合理安排的结果。第一天，总裁发表讲话欢迎新员工。在新员工的热烈掌声中，我公司总经理向我们介绍了企业文化、公司历史和发展，并让我们了解了公司的党组织建设情况。下午公司几位副总经理介绍了公司的现状，工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识，如何尽快适应公司环境，如何在公司这个大家庭中发挥团队精神。一整天的学习让我们新员工对公司的发展有了更深入的了解，也坚定了我们来公司的信念。第二天上午，我们热情地了解了工程咨询项目与项目勘察设计的合作情况，初步了解了公司的质量体系认证、技术管理、技术实施、计算机维护等情况，了解了公司的财务会计制度和差旅费报销的一些相关规定，掌握了商务礼仪常识，了解了公司的机构设置和职能、员工手册，了解了劳动合同签订和社会保险制度。最后大家畅所欲言，畅所欲言。无论遇到什么困难和问题，领导都耐心解答，真的让我们感受到了大家庭的温暖。

两天的培训虽然结束了，但领导们的谆谆教导会永远记在每一位新员工的心里，为我们尽快适应海城打下坚实的基础。让我们明白，做一个合格的海城人，要有积极的心态，坚强的意志和持之以恒、不懈努力的精神。在两天的训练中，我们重新定位了自己的人生坐标。不管做什么都要脚踏实地，一步一步来，不要被文凭迷惑。学历不再是天赋的象征。在竞争激烈的今天，唯一的办法就是加入这个竞争的行列，适应环境，适应社会。现在的我们就像一张白纸，青春的激情在渲染色彩。要尽快发挥自己的长处，更好更快的成长，尽快进入角色转变，更好的实现自己的人生价值。我们非常高兴成为海城Xi安公司的一员。只有通过不懈的努力，才能回报我们的信任和培养。相信我们会为公司的辉煌篇章谱写出辉煌的乐章。