性格和领导力是怎样的关系，性格决定领导力读后感

《性格领导力》作者陈志荣，中国九型领导力应用推广人，全球九型人格学会亚洲区高级督导，北京大学领导力研究中心首批授权导师。在20年的教学过程中，他将九种人格类型与六维领导力完美结合，逐渐形成了自己独特的思想理论体系，用九种类型诠释人性的成因，用六维度研究领导力的成果，赋能新一代管理者，启迪广大心理学爱好者。

九型人格作为一种人格分类方法，是近年来国内外心理学研究领域的重要成果之一。它根据人的思维执念、情感激情、本能冲动等不同心理动机，将人的人格分为九种类型。在广泛传播的过程中，9型人格开始与管理、婚姻家庭、育儿教育、人际交往等诸多领域融合。《人格领导力》一书从九种人格类型的角度出发，用12个章节探讨不同人格类型的人如何在职场中“认识自己”和“智慧他人”，从而实现自己的目标，创造业绩。这本书最大的一点就是一直带着好奇心问你，哪种人更适合团队。直到最后，你才恍然大悟，找到合适的黄金搭档固然重要，但要得到一群因缘分走到一起的人，不如先了解自己，也就是所谓的:要想得到人才，先衡量自己。

容止的九型人格课程我也线下听过很多遍。他的《九型人格与领导艺术》、《九型人格与人际交往》等课程深受企业管理者的好评。现在，我看到这本书，是导师精耕细作的。对一个关于人类自动人格的运行模式的知识做了通俗的分析和嫁接，包括系统的解读、模型的分解和细腻准确的举例。读起来很有趣，不忍心放出来。我由衷地赞美我的导师。人格领导力不仅给了每一个读者一把了解自己和他人的钥匙，也给了如何理解他人，调整职场相处模式的新视角和路径。如果你恰好是一名管理者，如何洞察身边的每一个人，如何获得团队的尊重和信服，相信你一定能从书中找到切实可行的具体策略。