毕业生就业偏爱央企和国企？不只为待遇，还有“人情味”和“安全感”

《中国经济周刊》记者贾轩|北京报道

就业季，1000多万大学毕业生告别校园，开始职场第一场大考。面对今年竞争对手增多、经济增速放缓、疫情频发、国际形势变化等诸多客观因素，不少毕业生的就业心理悄然发生了变化。

近日，猎聘大数据研究院发布了2022届大学毕业生就业数据报告。报告显示，2022届大部分应届毕业生对当前就业形势持保守态度，77.35%的应届毕业生认为就业形势严峻，仅有9.69%的受访者对就业形势持乐观态度。

值得注意的是，从应届毕业生首选的企业类型来看，央企和国企吸引力较强，占比42.32%。与此同时，央企、国企也在扩大校园招聘规模。今年有32%的央企和国企选择增加应届毕业生编制，比2021年有所扩大。

随着年轻人对“铁饭碗”的日益青睐，网络上也有质疑的声音，认为央企、国企是“僵化”、“躺平”的代名词。“这么年轻就进央企国企，会被废吗？”一系列的担忧也是毕业生在各种社交平台上频繁提及的。

为什么毕业生更喜欢央企和国企？近日，《中国经济周刊》记者与多位应届毕业生聊天，希望能从他们身上找到一些答案。

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你为什么进了国企？外籍员工:期待单位在极端时刻拯救他们的生命。

今年4月，经过六轮面试和两轮笔试，河北小伙张伊凡成功入职一家总部在京的大型央企，迈出了职业生涯中重要的第一步。

2014年，18岁的张伊凡出国留学，在美国和英国完成了本科和研究生学业。多年的海外生活和学习经历，让他对未来的规划更加超前。去年6月底，毕业前4个月，他开始准备就业。

“出国前打算回国工作，就业目标针对央企或国企。这很大程度上是出于我专业本身的考虑。”在向记者解释就业计划时，张伊凡说他主修新能源。考虑到未来的长远发展，他希望能在行业内有话语权的企业工作。他认为，在能源行业，有能力覆盖行业上下游的企业属于央企和国企。

在张伊凡眼里，就业平台的好坏决定了毕业生职业生涯的起点。大型央企、国企在资金规模、人才储备、国家政策支持、承担国家重大项目等方面有很大优势。“如果有机会参加，是一次难得的提升业务能力和个人能力的机会。”

央企国企的稳定也让在海外多年的张伊凡感受到了强大的安全感。“国内发展越来越好，我们身边的留学生大多选择回国工作。尤其是新冠肺炎疫情之后，普遍认为央企和国企抗风险能力更强。我们都是应届毕业生。如果刚工作就裁员优化，对自己的发展非常不利，简历也不好看。”张伊凡说。

在湖北小伙斌哥口中，“安全感”也成为他选择国企的重要原因。在很多朋友看来，这几乎是强迫症，但其实是有原因的。

斌哥主修外语。如果找一份专业对口的工作，很可能会在国外工作生活。去年年底，他在参加一家上市民企的面试时，提出了海外外派期间突发疾病或当地疫情爆发，企业如何保障的问题。面试官也直言:“如果你真的买不到返程票，我就把机票钱打折给你打电话，你就可以当场休假了。”这个直接的回答让斌哥很意外，他彻底放弃了公司的就业机会。

经过这次经历，斌哥坚定了自己要进央企或者国企的想法。“据我所知，国企在保障员工健康和员工关怀方面还是很到位的。像我这种常年在外的人，极端情况下指望单位保命。”

斌哥还仔细对比了去年秋招和今年春招的私企和国企薪酬。“之前我以为私企工资会高一些，但就我采访的企业来看，国企的住房公积金缴存额比一些上市公司高10倍。”

私企和外企是管理自由的代表吗？央企和国企的人际关系复杂吗？

斌哥说，除了自己，在目睹了很多企业因为疫情停产甚至被迫裁员后，身边很多同学的就业心理都发生了明显的变化。

“我们刚入学的时候，还没有疫情。许多学生认为私企和外企是“自由”的代表，有灵活的管理和活泼的企业文化。国企特别死板，每天开会不断，人际关系比较复杂。”斌哥说，爆发后，人们开始重新审视用人需求和观念，更加冷静客观地了解企业和单位，选择更加慎重。

他认为，很多关于国企、央企职场的说法都是刻板的、不科学的，因为是否加班、职场关系的复杂程度都不是由企业性质决定的。用他的话来说:“私企没有职场PUA和办公室‘排队’吗？这不是绝对的。”

在斌哥对国企和央企的判断中，父母的经历成为了重要的参考。据他介绍，父母刚从私企跳槽到国企，家庭生活也发生了积极的变化。

张伊凡的父母对他加入的公司的“新人才培养计划”更感兴趣，并已经对他加入后五年内的工作做出了初步规划。而且，对于家不在本地的员工，公司提供租金远低于市场价的公寓。”我们是一间带阳台的双人房，设备齐全，还有一个包可以住.”

北京小伙于波对央企的“人情味”更感兴趣。他说，他马上入职的单位里有很多“老师傅”。他们从实习开始就在那里工作，现在都退休了。他们一生都在专注于一个领域和单位，同事之间相互了解更多。这与他在私企实习时同事们的匆忙、缺乏沟通、工作中的疲惫形成了鲜明对比。作为央企新人，他对新单位充满期待。我会弹吉他。听说单位有很多联欢会，到时候可以炫耀一下。

像于波这样充满期待的年轻人不在少数。复旦发展研究院传播与国家治理中心4月底发布的《中国青年网民社会心态调查报告(2009-2021)》显示，青年网民在就业选择上倾向于体制内工作。00后比90后更倾向于体制内工作。

今年春天，全国很多央企、国企都表示扩大了招聘规模。

智联招聘发布的《2022大学生就业能力研究报告》显示，截至4月中旬，46.7%的求职毕业生已收到offer，15.4%已签约。从毕业生签约的单位性质来看，私企和国企毕业生分别占31%和30.9%，六成以上毕业生就业，是促进就业的双主力军。

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如何入职国企？双硕士海归:准备面试的时候，每天一定要看《新闻联播》。

据张伊凡介绍，从同批入职的毕业生简历中不难发现国企和央企的受欢迎程度。“全球前10的留学生有好几个，双学位的研究生也很多，可见竞争之激烈。”

这个趋势早在几年前就开始出现了。根据2020年应届毕业生就业意愿指数，央企和优质国企排名第一，高薪私企和外企排名第二。受疫情影响，去年毕业生加入国企尤其是央企的意愿指数在空之前有所上升。

回顾他成功的职业生涯，张伊凡总是感到幸运。其实机会是留给有准备的人的。张伊凡回忆说，在海外准备面试时，为了及时掌握国内行业动态，他经常阅读相关部委、研究所和大学的报告和论文；为了及时了解更多的国内政策和信息，我必须跨越时差每天看新闻联播。

“相比国内学生，我们获取国内动态的渠道更少，更不用说企业校招宣讲会和校园招聘了。我们只有找到自己的路。”张伊凡说，这次是在学校的中国学生会微信官方账号上看到自己公司的招聘信息的。

对于毕业生找工作的经验，他认为找到专业匹配度高的就业机会，成功率会高。“我身边也有同学想去投行工作。这是非常困难的。毕竟专业不对，用人单位也很难掌握你的情况。”

同样成功入职国企的男生Rebecca，97年出生，同样赞同“对口就业”。他认为，之所以最终在众多应聘者中被选中，是因为他的专业与用人单位高度匹配。

智联招聘发布的《2022大学生就业能力研究报告》显示，截至4月中旬，80%的毕业生与所学专业签约，比去年微增1个百分点。

此外，丽贝卡认为求职时使用“广撒网”是个好主意。“当时我尽量给专业对口的人投简历。从准备到成功签约快10个月了，期间也挺焦虑的。”关于简历的申请，Rebecca特别提到，他觉得除了学历，实习经历和获奖经历也很重要，这是同等条件下申请人的加分项。最重要的是，毕业生要提前培养职场意识。

“我感觉有些同学的职场意识需要加强。大学期间，他们不仅要埋头学习，还要抬头看看外面。“斌哥说他所在的大学虽然只是广东的一所普通大学，但是学校整体的职场氛围很浓。”我们学校有很强的校友能力，可以为学生提供实习机会。”

为了“在外面看看”，他在大二的时候主动参加了实习，应聘了销售的兼职。“专业肯定不对，但我想提前感受一下职场氛围。而且销售工作可以快速锻炼沟通能力，包括口头和书面表达能力。”他在采访中发现，很多文科生并不像外界认为的那样具备侃侃所讲的人际交往能力，很多还是需要在实践中锻炼。

(应采访对象要求，张伊凡、斌哥、于波、丽贝卡为化名。)

2022年第11期《中国经济周刊》封面