宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部

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“如果有居民家里养了两只狗，因为扰民发生邻里纠纷，你该怎么办？”

5月23-24日，宁波市鄞州区“招才引智”选拔社区干部活动在鄞州老年大学举行，138名社区干部竞聘23个社区岗位和副职。

全市一次性推出23个岗位进行比较选拔，实属罕见。更具体地说，鄞州改变了“笔试+面试”的传统模式，增加了解决问题、化解矛盾、防范风险的能力。在第一轮的比对评选中，考官的提问相当接地气，聚焦基层工作中的“老大难”问题。

=社区干部在面试环节回答问题。

181人竞争上岗，23个社区岗位，鄞州“不拘一格”选拔人才。

在此次“招才引智”中，鄞州区推出9个专职社区岗位和14个副职社区岗位，面向全区实施跨镇招聘。

鄞州区委组织部相关负责人表示，此次推出“招才引智”，主要是打破地域限制，加快社会人员流动，在全球范围内盘活社区人才资源；同时，通过跨镇街的社区交流，将先进社区的治理理念、方法、路径和机制推广应用到治理体系和治理能力相对落后的社区，实现各社区均衡发展，有效推进基层全球治理现代化。

据悉，全区符合竞聘上岗条件的社区工作者报名踊跃，21个镇(街道)组织推出了181名竞聘人员，其中村社区“两委”成员占69%。

前景好，如何优中选优？鄞州以工作业绩为重要依据，要求应聘者全面、详细地展示近三年来的主要工作业绩、年度考核结果、荣誉等。由所在镇(街道)党(业)委对其资格、成绩进行审核评定，区委组织部根据报考人员资格、成绩量化得分，以6: 1的比例确定第一轮测试人选。经过选拔，138名社区干部进入第一轮比较选拔。

=考生在等待考试。

如何解决养狗引发的邻里矛盾？五位考官坐镇，问题超级接地气。

选择接地气的干部，用接地气的方法。

与以往不同的是，本次选拔没有采用传统的“笔试+面试”模式，而是加大了对解决问题、化解矛盾、防范风险能力的考察，重点设计民生、岗位要求、工作能力等问题，避免考生空谈。

如何选拔接地气的基层干部？记者实地感受了一下。来自不同单位和镇(街道)的5名考官依次排队，气氛有些紧张。参赛者依次进入考场答题。

在刘冬街道幸福园社区工作的宋佳音今年33岁，在基层工作了7年。他出色的表现评估得分是所有竞争者中最高的。“第一次参加这样的对比面试，多多少少有些尴尬。”

上午进行结构化面试，每位参赛者要回答两个问题，都与社区工作密切相关。比如你在社区工作中遇到过什么问题，你是怎么解决的？

现场很多选手结合自己的工作回答问题。幸福苑小区去年刚进行了“老小区”改造，宋佳音很轻松地回答了这个问题。

相比之下，第二个问题更接地气。试题是:如果一位居民家里养了两只狗，因为扰民发生邻里纠纷，你该怎么办？

“我会做一些基本的了解，让居民熟悉养犬条例，然后分头做工作，安抚他们的情绪，尽量把矛盾化解在基层。”宋佳音直言，《宁波市养犬管理条例》6月开始实施，明确规定每个户籍、每个固定住所限养一只。“我对这个规定不是很熟悉，感觉有点失落。面试结束后，我赶紧补上了。”

百丈街道朱雀社区党委副书记、纪委书记吕菊带着自信的笑容走出考场。“我曾经在三个不同的社区工作过，妥善处理过很多突发事件，有效化解过不少邻里纠纷。积累的工作经验是我最大的自信。”

=考生现场答题

试用期间社区干部要能解决问题，定期跟进。

相比选拔，考官更看重什么样的能力，什么样的回答更能打动考官？

作为答辩评委之一，董娇街道党工委副书记张水霞有自己的体会:“成为社区一把手需要很多，不仅需要基层的创新，更需要一种拼搏的精神。有的干部平日认真履职，表现突出，但口头表达能力一般；有些干部能言善辩，但解决实际问题的能力有限。多样化的比较选拔方式，让不同类型的干部都有充分展示自己的机会，有助于我们更加精准地挖掘人才、熟悉人才、用好人才。”

采访中，一些细节让她印象深刻。“5分钟答题，有的考生很细心，戴手表，答题时间分配比较合理。有的考生看得出来是做了精心准备的，会在答题前快速勾勒。答案很符合逻辑。”

“有些社区干部对街上的情况和具体问题比较熟悉，但没有受到我们的青睐。主要原因是他们缺乏解决问题的经验——他们不够勇敢，也没有足够的方法。”钟公庙街道党工委副书记应英标坦言，今后要为社区干部提供更多的在职培训、轮岗交流和专业培训机会，帮助他们切实提高综合素养和业务技能，更好地为社区居民服务。

23名基层干部竞争上岗成功后，将面临更大的挑战。据鄞州区委组织部相关负责人介绍，相关镇(街道)将实行后审、目标考核管理。后审期间，他们会以正常方式跟进问效，以随机抽样、绩效分析、民主测评等方式进行专项考核。其中，履职好、业绩明显、居民认可的社区干部人选留在原岗位；对履职不到位、居民评价差的社区干部人选，将根据其优势和特点进行调整。

今后，鄞州将进一步深化“招才引智”工作，在全区范围内跨乡镇、街道选拔社区干部，面向全体社区工作者公开选拔，有效推进社区干部年轻化、知识化、专业化。

记者:薛通讯员:尹祖宣

来源:新华宁波晚报