无薪试岗的公司应该去吗，无薪试岗什么意思

“无薪工作测试”是一把双刃剑，对劳动者和用人单位都有利有弊。尤其是双方都需要认真理解，小心形成双输格局。

试用期是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，为相互了解而约定的考察期。然而，一些企业采取各种措施，让本应获得报酬的工人无偿工作。据报道，沈阳某专门职业技术学院应届大学毕业生周天，在出示近日与沈阳某食品加工企业签订的无薪岗位试用协议时，称之为“无偿劳动同意书”。专业人士指出，这种无薪工作试用违反劳动法，用人单位应立即纠正和完善用工制度。

疫情当下，就业难已经成为全国很多行业的普遍现象。为此，部分劳动者自愿与用人单位签订了无薪试用协议，至少借机让试用期单位了解自己，让自己再次体验用人单位。而个别企业也趁机打起了歪主意，通过无薪试岗，获取免费劳动力，试了一批又一批裁员，反复，无利可图，有利可图。

事实上，用人单位不可能不知道无薪工试用涉嫌违法，但由于掌握着用人单位的决策权，可能会对部分劳动者的“自觉让步”感同身受，更有可能是乐此不疲地延长。因为企业经营越来越困难，降低经营成本，尤其是直接降低劳动报酬支出，是企业管理者的正常思维；另一方面，刚进入职场的劳动者对相关的劳动法律法规并不完全了解。即使知道这些法律法规，也羞于拿起法律武器维权。他们常常担心在找到合适的工作之前，会被一些单位列入黑名单。

根据规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但在实践中，由于企业很难证明劳动者不符合录用条件，或者事先没有约定录用条件，在解除劳动合同时，企业很容易因为劳动者的起诉而以败诉告终。无薪岗位试用协议正好满足了用人单位有优先解除劳动合同权而无需向劳动者支付违约金的心理。在与劳动者约定的试用期内，用人单位不支付劳动者工资，这似乎是双方都认可的，公平合理，无可挑剔。遗憾的是，无偿试用期协议违反法律规定，无法获得司法支持。

事实上，“无薪工作测试”也是一把双刃剑，对劳动者和用人单位都有利有弊。劳动者与用人单位签订无薪后试用协议时，可能无法预知劳动过程中的风险或隐患，一旦发生意外难以维权；然而，由于新员工的技能不熟练，工伤风险增加。一旦劳动者发生工伤，用人单位会因为其违法行为获得支付劳动者报酬的“芝麻分”，却要面临损失巨额赔偿的“西瓜”。

基于此，希望劳动者不要与用人单位签订无薪岗位试用协议，用人单位要按规则出牌，依法完善用工协议。相对于劳动者的“精打细算”，用人单位更不应该有“合法逃薪”的私心。企业非法试工本身就是高风险操作，侵犯劳动者的合法权利也会将企业推上风口浪尖。特别是在国家“六保”、“六保”的政策背景下，就业不仅仅关系到求职者个人。其中的得失需要劳动者和用人单位仔细了解，要注意不要“试岗无薪”，形成多方亏损的格局。(作者:边广春)

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来源:新京报编辑:张