科级干部综合能力提升培训心得简短，科级干部素质能力提升培训心得体会

最近有幸参加了2023年乡科级干部综合能力提升培训。杭州美丽的绿色景观，现代化的城市规划，人性化高效的城市管理，都让我眼前一亮，留下了深刻的印象。经过短短一周的培训，我收获了很多，感受了很多，主要有以下几点。

第一，工作要有前瞻性。秘书的定位和工作思路是超前的，尤其是在经济工作安排上，比如真心实意的帮公司引进专业人士去跑，把专业的事情交给专业人士去做，聘请专业人士去指导平台公司的工作。作为基层领导，要主动谋划，积极创新，不断拓展工作思路，具有前瞻性，这样才能少走弯路，走最好的发展路线。

第二，工作要有使命感。基层干部一定要想干事，能干事，努力学习了解国家各项政策，有激情有情怀。杭州的党员干部，在没有政策的情况下，积极想方设法与上级部门对接，寻找政策支持各项工作的拓展，值得我们认真思考和研究。正如老师所说:“没有不可能，只有想不到，工作中没有瓶颈，只要打开思路，工作就能全面展开。”杭州有个区，GDP全市排名最后，但通过拓展思路，积极招商引资，每个人都有招商引资的任务。在这种工作状态下，这个区现在已经成为杭州GDP最高的区。这个例子也说明，工作中要有使命感。既定目标确定后，只要大家坚定信心，团结努力，就一定能实现。

第三，工作要有重点。作为基层的街道书记，要学习、了解、管理经济。经济发展是社会发展的源泉，一切工作都必须以经济发展为支撑。没有经济头脑，很难胜任基层领导岗位。东关街拥有丰富的历史文化旅游资源优势。要下更大力气推进文化旅游融合，深入挖掘特色文化资源，如东关街古城街巷整体历史风貌，用孔子游周、大石桥明遗址、洛阳民俗博物馆等历史文化元素印出自己的名片。

第四，工作要有落脚点。做好服务群众工作，是赢得民心的重要抓手。我们的一切工作都是为了更好地为人民服务。杭州的邻里中心和党群服务中心，通过网格1+3+x的运行模式，真实了解群众的需求和诉求，通过关系的整合将社会治理推向新的高度。引入先进的数字化管理方式，不仅可以做到无死角管理，还可以减轻社区人员的工作压力。网上办公可以极大地方便群众，提高效率，为我们提供了很好的工作思路和方法。

聪明人通过别人的错误来纠正自己的错误。在今后的工作中，我将继续充实自己，锤炼自己，提高自己，学习借鉴浙江的一些有益做法，严格落实区委、政府的决策部署，努力开展各项工作，为我区高质量发展贡献力量。