50000西安沣东实验小学校长，沣东实验小学校长吕晓希

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吕小溪

吕小溪，xi市沣东实验小学校长、书记、高级教师。中国语文教师百强，陕西省教学能手，陕西省德育工作先进个人，安最美教师，安学术技术带头人，安学科带头人，西咸新区优秀教育工作者，陕西省优秀课程评审专家，安教学能手，职称评审专家库专家，主持并参与多项省市课题研究。

今天偶然看到一个老师的朋友圈。她被班里的小豆豆对自己的关心和对老师辛苦的理解感动了。我突然意识到，复课后这几天忙于疫情防控和学校日常管理，一直希望一切整洁有序，忽略了老师们的情绪，对他们的理解和关心很少。

就在前天，我中午巡逻的时候，因为有同学在楼道里大声喧哗，提醒了班主任老师。虽然当时没有严厉的批评，但我的脸上绝对没有笑容。

想起来，老师的工作真的很辛苦。开学是学校最忙的时候，今年也不平凡。在网上看到一篇文章:“大片《校园十二点》，主角是老师。从早上开始，提醒家长送晨检，检查孩子口罩是否戴上，到学校开窗通风。天一亮，孩子们就进入学校晨检，量体温，收发口罩，汇报班级学生到校和晨检的情况。大中午的，有课。课间处理不了的小报告，小麻烦。空 class还需要改作业，回复家长咨询电话，填补在线教学时学生学习上的小漏洞。这一整套工作将在下午继续。加上中午的午餐管理，午休管理，下午放学后的教研活动，备课，消毒后打扫教室…文章虽然夸张，凌晨三点才睡觉是不可能的，但也真实的反映了老师们最近工作的繁忙。在这样忙碌的时候，也要关注每个孩子的心理问题和家庭的亲子关系，做好心理疏导，防止学生的极端行为。叹口气:当老师真不容易！

面对这些，学校管理者如何调试这种学校工作状态，化解教师的心理危机和负担？

首先要有因材施教的心理，也就是要学会设身处地，站在老师的角度去观察和考虑问题，制定解决问题的方案，让老师容易接受。永远不要站着说话不腰疼，以为我的要求一定要严格，学校的规矩一定要遵守，否则就是纪律松懈，管理混乱。事实上，只有考虑到老师们的接受程度，用心去理解对方，才能愉快地安排工作，心甘情愿地完成工作。今年开学的工作很复杂。我们会在布置作业时向老师说明这项工作的重要性。这样安排的目的是让大家明白我们在特殊时期的共同责任和担当。这种人性化的做法是对教师的充分尊重，教师也能愉快地理解和接受工作。

其次，工作的安排不能流于形式，要从实际出发，简化步骤，方便操作，避免重复无用功。这就需要管理者提前做好充分的调研，认真思考工作细节，预设可能出现的情况，统筹规划，做好人员安排，化繁为简，化难为易，才能高效完成工作，减轻教师的工作量和心理负担。在学年开始时，我们首先对怀孕和哺乳期的女教师进行了统计，根据教师的性格、教学年级和课程设置重新调整了班主任和副班主任，明确了整个班级管理的常规任务和疫情防控任务，并建议了两者之间的合作方式，但也鼓励他们讨论最合适的合作方式。在此期间，各班两位老师配合非常默契，工作开展顺利。学校所有的临时工作也都是安排专人做兼职，大家一起在齐心工作，工作状态忙而不乱。

第三，一定要放慢语速，放慢语气，放慢脾气。不管你心里有多焦虑，都不要急在嘴上，控制音量，控制情绪，保持微笑。好脾气是一种教育，一种善良。我们主张教师应该与学生平等对话。其实人与人之间是需要平等交流的。学校管理者与教师的关系不是上下级关系，而是共同前进的同伴。只有相互沟通理解，才能释放温和委婉的情感因素，共同面对学校发展中的各种问题，在共同解决问题中共同成长。平时在校园巡逻的时候，我会主动和老师打招呼，询问他们的身体状况、家庭和孩子的情况，聊健身、美食等爱好，从感情上拉进和老师的关系。当我们看到一个班级有什么新的变化或者好的做法，我们的行政人员会及时拍一个小视频，发到学校工作群里表扬。这种肯定和表扬是对老师的鼓励，也是对学校良好风气的促进。

校园应该是一个充满爱和温暖的地方，只有阳光的老师才能培养出健康的学生。希望和老师们一起，以阳光乐观的心态和快乐的心态面对繁忙的工作，一起帮助学生成长，一起描绘校园的美好愿景，一起享受教育的宁静和快乐。

编辑:王波

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