50000内控工作的经验和做法，内控经理岗位认识

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继续分享内控经理的工作经验。

五、控制自己的情绪，否则内控工作会很累:

舞弊调查、投诉调查等调查工作，其中调查者需要运用必要的、强烈的情感技巧，如批评、愤怒、唱黑脸等，来发脾气和震慑被调查者，进行批评和指出问题。所以情绪波动会很剧烈，很刺激。

如果把负面情绪带到生活或者其他工作中，会带来非常不好的后果。

如何管理自己的负面情绪是一种非常强大的能力。这里分享一句话:情绪管理不是认知问题，而是习惯培养问题。要训练自己的情绪管理能力。只有这样，工作中的坏心情才不会影响到其他方面。

六、简述内部控制工作的基本内容:

内控工作可以分为主动+被动两类。比如造假工作大多是被动的，等别人投诉举报，再调查确定问题，目的明确，范围狭窄。内部控制工作作为一个整体包括许多举措，如日常审计和规范化减少。目的不明确，内容非常发散和开放。不合规的问题可以从流程和机制上进行记录和优化，这也会提高组织的能力和效率。

当我理解到这个程度，我也想知道怎么回答当初面试我的领导的问题:如何做到一周汇报一次，保持高压预警态势。

七、冷静面对各种情况，沉着应对:

在内部控制和内部审计中，很多时候会出现对抗、不配合、不签字、虚假、谎言等不尽如人意的情况。这和业务部门的不配合是不一样的。

工作经验告诉我，这种情况是内控工作中的正常现象，需要做的是，当其发生时，后续工作更为重要。调查的工作是记录有效的信息。

八、投诉调查工作，保持一颗中立的心，同情只会让你无组织。

每个人都有可怜的地方。但冷静是侦查人员的基本素质。

内控需要发脾气(魏延审计，推广采购日期的逻辑补充)为什么要发脾气，因为需要推广。

而且开始的时候，你不知道谁说的是实话。真真假假，都是在演戏，不要轻易被影响。

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。跳槽那些事儿,知识改变生活。50000 继续分享内控经理的工作经验。 五、控制自己的情绪，否则内控工作会很累: 舞弊调查、投诉调查等调查工作，其中调查者需要运用必要的、强烈的情感技巧，如批评、愤怒、唱黑脸等，来。2024-03-24 14:07