50000做人力资源工作的感受，做人力资源能学到什么

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相信很多人在讨论“企业什么岗位最痛苦最累”的时候都会有不同的答案，比如销售、研发、维护等。但是说到“企业里什么岗位最尴尬”，我想大部分人都会选择人力资源工作，也就是我们俗称的“HR”。

做HR很久了，感觉自己像个病人。我知道企业有很多问题，但我要告诉申请人，企业一如既往的好；明明你的工作计划已经完成的一塌糊涂，还要告诉员工如何制定计划，如何实施；明明憋着想离开的念头，却告诉其他想离开的人“任何企业都有利弊，谁也不能保证下一个企业会更好”。

双重人格我想招人和我招过的人，分开了一辈子！

筛选简历，挑选简历，中间我回头看了500遍，只因为多见了你一面！

人来人往，中间还夹着一瓶1982年的雪碧！

要求多少工资，给多少工资？和“我要安静”有差距！

第二次创业退休后，我一定要开一个大排档，主要经营煎饼果子、葱花饼、酱香饼…，反正都是蛋糕。我不能辜负同事们的认可。他们说我最擅长的是“画饼”

职业病我最多的666种职业病:如果有人在我旁边打电话说“这个月的工资扣了500多的税”，在我的脑海里，只需要5秒钟就能自动扣除别人的工资收入。但我最怕听到一句话:“我有事告诉你，社保和公积金算错了”，真的吗？我不敢相信我算错了…

变态做HR很久了:负责薪酬体系的人不再多话，对收入和奖金守口如瓶。负责招聘的人都是眼尖的，从一个动作、眼神、表情就能判断出真假。培训经理，就像传销一样，每天都有说不完的口号，用不完的精力。负责员工关系的人就像姐姐和妈妈一样，每天都很苦。在劳资纠纷中最不该做的显然是劳动人民，而不是打扮成资本家。

HR的辉煌你相信很多HR在职业生涯中面试过李世民、王菲，和汪峰谈过，辞职过马云吗？一想到这个我就很兴奋…

HR不是想腾飞做HR的“人”，一定是神！领导像杀人狂一样，天天追着我要重要的人物，企业文化建设，各种制度，手册…除此之外，还有团建、党建、PS视频剪辑、景观效果图、鸟瞰制作，感觉自己有多重功能——无所不能！

HR吐血死了。天黑时请闭上眼睛。…

首席执行官兼经理，请睁开你的眼睛，

请提及招聘要求，

请闭上眼睛。

HR请睁开眼睛。…

HR请筛选你的简历，

推荐简历，预约面试，

谈论报价，发送报价，拼写报价，

就业前护理

请HR确认是否可以到岗？

HR请闭上眼睛。…

天渐渐亮了。…

人力资源典当…

其实做HR久了，真的会留下很多职业病:不敢说自己想说的话，因为我是HR；不想天天说，因为我是HR；别人不会，因为我是HR；懂别人不懂的，因为我是HR！带着那颗打了补丁的HR心给别人打鸡血，我只能躲在角落里偷偷修补伤口。

我特别想把这个规定加到家规里——“这个门的后代不准进HR工作，违反了百年后不归祖坟！”

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