领导干部培训心得体会怎么写，领导干部培训心得体会1500字

作为一名领导干部，培训后需要写一篇心得体会，那么你知道如何写领导干部培训学习的心得体会吗？以下是边肖为大家整理的领导干部培训经验，希望对大家有所帮助。

领导干部培训的体会

副处级领导干部培训班在北京举行。很荣幸能参加这个培训班。下面就通过参加这次培训班，对科学发展观的理解和认识，来增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步解放思想，按照科学发展观的要求转变观念。如何解决影响和制约气象事业科学发展的突出问题，理清工作思路，转变服务理念，谈谈自己的体会。

1.学习实践科学发展观，就是要全面提高自己的综合素质。

(一)是学习牢固树立科学发展观的学习理念。古人说，求木之长者，必固本；欲流远者，掘其泉。我想从发展的角度来看待学习。解放思想，更新观念，不容易。必须摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯和做法。要克服安于现状、不求上进的思想，增强敢为人先、开拓创新的意识；我们需要开阔眼界，开阔视野，切实感受到如果不抓住机遇努力学习，提高素质，就会被飞速发展的时代所淘汰，自觉地把勤奋学习的思想转化为深入持久的行动。

(2)是力求全面、系统、坚持不懈的学习。我要把深入学习邓小平理论和科学发展观与气象工作实际结合起来，与深入学习科学文化知识特别是气象知识和科学领导结合起来。

(3)紧密围绕工作理论和实践进行学习。紧密结合个人思想和工作实践深入学习，边学习边思考边实践。特别是作为业务副总监，对业务的掌握并不全面，这就要求我从书本上学习，不断强化理论知识，提高理论水平，掌握工作规律，更加注重工作实践。三人行，必有师。在日常工作中，要保持谦虚谨慎的工作态度，互相帮助，互相学习，取长补短，在实践中获得真知，增长才干，把所学转化为实用技能，真正做到学以致用，以学促用，取长补短，促进主观世界的改造和专业工作的深化，从而不断提高自己的专业水平和工作能力，全面提高自己的综合素质。

第二，学习实践科学发展观，就是要增强服务意识。

一要大力弘扬主人翁精神。做好各项工作需要高度的主人翁意识。责任感不是上级强制就有的东西。这是被动的工作。如果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，没有创新。高度的主人翁感是一种自发的行为，来自每个人的内心。因为热爱自己的工作，所以把工作当成事业，把自己的追求和气象事业的发展紧密联系在一起，把自己融入气象这个大群体，始终认为自己是气象这个大家庭的一员，把工作重心放在岗位上，把如何提高工作质量作为每天需要思考的问题。

二是确立集体利益高于个人利益的思想境界。做好工作需要有高尚的事业心，树立良好的工作作风，公私分明，只有想到气象事业的发展，才能让自己进步。注重奉献，就是少谈个人收入，树立气象发展、利益高于一切的思想境界。三、学习实践科学发展观，必须下功夫。首先，要切实树立和落实科学发展观。必须坚持用马克思主义世界观和方法理论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中的问题和难题，不断推动工作取得新进展，迈上新台阶。其次，要坚持求真务实的工作作风，扎扎实实做好自己的工作。敢说真话办实事，有足够的研究实力。要坚持开拓进取，勇于创新，积极思考工作；听取群众意见，总结经验教训；不断提高分析问题和解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。

回顾我在副职工作的三年多，结合学习实践科学发展观，对副职工作有了更深的认识:副职是校长的助手，起着承上启下的作用，相当于领导班子中的二传手的地位。要成为一名合格的人大代表，除了具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和业务素质外，还应努力做好以下工作:

(一)在工作中找准定位，明确职责，当好助手，扎实工作。

古人云:良马能担风险，耕地不如牛；一辆结实的汽车可以负重前行，但过河不如行船。人也有长处和短处。只有找准自己的定位，才能最大限度发挥个人潜力，有所作为。副职作为领导班子成员和校长助理，要主动做好分管工作。我们不仅要对自己的职责负责，也要对自己的工作负责。要充分发挥主观能动性和创造性，各抒己见，不能每一个细节都向职责请示。不属于自己职责的，要积极建言献策，做好工作人员一定不能自行挂断。面对难题，副手要及时解围。有时候，长官处于矛盾的焦点，不方便发表意见。这时候副职要主动为长官化解矛盾，解决问题。真的，地方没有空缺，困难没有被推，台湾没有被拆。在工作中相互理解、相互信任、相互配合，有利于保持领导班子的团结，增强凝聚力和战斗力。

(2)事先从身体上检查。

班子成员首先要从自身找原因，转变作风，认真为群众办几件最关心、最迫切、最直接、最现实的事。不要有矛盾和问题，先从群众中找原因。有些干部长期脱离群众，口口声声说群众难管。往往是抓首要分子，查参与者，从群众中找原因。结果似乎平息了，但很快就变成了一场风波。你不把心思花在工作上，花在人民身上，怎么能让群众信服？每当有事情发生，我们首先会责怪群众，总是抱怨群众不听话，把所有的问题都推到群众身上，这样会让问题和矛盾越来越浑。这是神经衰弱和无能的表现。只有事先向干部请示，才是群众工作的科学方法。我们必须明白一个道理:只有不讲理的领导，没有不讲理的群众。只有把人民放在心上，扎扎实实地改变工作作风，才能解决人民的问题和困难。什么是能力？什么是政绩？真心为老百姓解决困难和问题是能力，是政绩。要教育好群众，首先要教育好干部。只有事先向干部请示，这才是科学的群众工作方法。如果我们真正转变观念，无私无畏，努力工作，就能办成事，办好事，群众的怨气也就烟消云散了。干群关系就会密切，科学发展就有了前提和基础，工作就会得心应手。

(3)努力工作，真正做出表率。

今年是我局非常困难的一年，也是充满机遇的一年。悲观无助是没有出路的。只有无所畏惧，努力，才有希望。所有的方法只有在努力中才能找到；所有的问题只有通过努力才能解决；所有的机会只有通过努力才能抓住。要把科学态度和务实作风结合起来，把尊重规律和积极行动结合起来，把上级精神和本局实际结合起来，把长远眼光和把握当前结合起来。要以实干为荣，以实干为责，以实干为重，坚决摒弃多干多错、少干少错、干不好的消极心态，坚决摆脱干得好不等于给领导留下好印象、干得少不等于升职机会少、干得差不等于组织评价差的功利思想。吃苦耐劳既是领导干部的优秀品质，也是领导能力的鲜明特征；不仅是最好的领导方法，更是优秀的领导能力。领导力来自于努力，并在努力中得到体现。领导干部不仅要有科学先进的思想，还要做操作手。如果你说的都是做不到，只是挥挥手不做，山还是一样，难度还是一样，那就没有能力可言，没有水平可言。

(4)用心去做，做出水平。

用心做，就是要有良好的精神状态，为了气象事业的发展，为了人民的利益，把全部精力投入到工作中去。我们正在做的是一项前无古人的伟大事业。我们做的工作是开创性的，没有现成的模式和经验可以遵循和借鉴。因此，只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、科学发展、百倍努力，才能不断夺取新的胜利。做一级体现了一种对党对人民极度负责的精神和对工作的极度热情，一种工作标准和对理想的不懈追求。这正是我们党一贯大力提倡的。所以我一定要脚踏实地，用心做好每一件事，做好每一份工作，为气象事业的持续健康快速发展做出应有的贡献。

以上是我学习实践科学发展观活动的粗浅体会。今后，我将继续深入学习，在学习中提高，在工作中运用，不断充实完善自己，做学习实践科学发展观的忠实执行者。